株式会社ゼンキンメタルの求人情報

弊社の事業内容は、「薄物精密板金」と「医療機器組立」の二本柱になっています。どちらかというと薄物精密板金の方が主力となっておりまして、鉄の板からお客様が指定された形状通りに加工して、組み上げることを得意としています。薄物板金を専門としていますので、厚い鉄板の加工というのは行っておりません。

薄い板と厚い板では、加工に必要な機械が異なるんですよ。両方やるとなると、設備投資も膨大になるので、どちらかに特化した方が効率的でもあります。また、創業時からお付き合いのあるお取引先様に、薄物を使った製品を作る企業が多かったことも理由のひとつです。

やはり品質ですね。我々は品質こそが製品のトップバリュー、つまりは頂点にあるべきものだと認識していて、他社には作れないものでもNOと言わずに挑戦する姿勢を大切にしています。弊社の製品はいずれも、お取引先企業様が製造される最終製品の一部にすぎないことが多いのですが、その一部でも不良があれば、当然製品全体も不良品にしてしまう、ということで、お客様から要求されるレベルも高いですし、それに応えようとする我々の技術力もそれに合わせて上がってきています。

ですから、まずはその意識を社員全員が共有できるように、高品質なものづくりをみんなで目指せるような職場づくりを地道に進めています。もちろん、気をつけていても不良品がゼロというわけにはいかないのが製造業の現場ですから、不良が出てしまったときには、原因の追究と、再発防止策をしっかりと講じる、この繰り返しによって、品質の維持と向上に努めています。

私は県内の別の製造業からの転職でしたが、入社当初はSE（＝システムエンジニア）のような立ち回りができる人材として採用していただいた経緯があります。前職でSEのようなこともやっていたので。ただ、我々のような中小企業では、なかなか1つの職種だけをこなせばよい、とはいかなくて、様々な仕事を兼任しているのが実情です。総務、経営企画、情報システム、採用、広報などの業務に携わっています。

私が採用担当になった当初、新卒・中途共に採用にかなり苦戦していました。これはまずい、ということで、自社の情報発信力や企業イメージ向上のためにホームページを刷新することになり、その中で社員数名のインタビュー記事なども載せました。あとはふるさと島根定住財団さんに相談したり、地元の高校を訪ねて弊社のPRをさせてもらったりと、採用活動全体を強化した結果、その翌年の新卒入社者が一気に５名になりました。中途採用も年間５名まで増えましたね。

少し珍しいケースとして、弊社には父親と娘さんが親子で同じ職場に勤務している事例や、兄弟で入社している事例があるんですよ。経営層の世襲は珍しくないにしても、それ以外だとあまり多くはないことですよね。縁故で入社したとかそういうことではなく、娘さんも普通に会社見学に来て、会社の雰囲気を見て、見学した中で一番入りたい会社だった、ということで、お父さんにも相談して了解を得たうえで入社してくれました。

いいことだと思いますよ。私自身、常日頃から「自分の子どもを務めさせたいと思えるような会社にする」ことを目標に掲げています。弊社は現在創業25年余り、ちょうどこれからベテラン従業員の子ども世代が就職活動をする年代になってきたので、これからもそういう「親子入社」のようなケースが増えるかもしれません。

弊社の中途採用は、ほとんど未経験者ですよ。前職も様々で、パティシエからの転職、なんて方もいるくらいです。その方は今溶接課の係長をやっています。「ものづくり」という共通点はありますので、やはりものづくりが好きな方で、あとは人柄が良ければ、経験を問わず採用しています。

誰でもすぐにできるようになる、というほど簡単な仕事ではないので、それなりの覚悟は決めて入社いただきたい、というのはありますね。ただ、金属加工って聞くと男性社会だと思われがちですが、女性も活躍していますよ。このあと、異業種からの転職で、今は溶接課で資格もバンバン取って頑張っている女性の話も聞けますので、ぜひ参考にしていただきたい。

妻が奥出雲町出身なのですが、両親が高齢になったこともあって、前職の早期定年退職制度を活用して移住することを考えました。ふるさと島根定住財団のUIターンフェアに参加して「くらしまねっと」に登録したのがきっかけで、ゼンキンメタルを紹介され、働かせてもらうことになりました。

会社の中期経営計画に沿って、製造現場の人たちの働きやすさを追求したり、より効率の良いものづくりのための改善提案をしたり、といった仕事になります。加工の仕方を共同研究したり、より効率よく作業するためのシステムの導入を検討したりしています。

ここの社風として感じられるのは、皆さんが割と自由に発言しやすい環境というところですね。私自身、何でも試してみたくなる性分なので、もっとこうしてみたらどうか？ああしてみたらどうか？とつい口に出してしまうのですが、そうやって発言すること自体許されているから言いやすい、と感じます。もちろん、私の提案通りにやってうまくいくことばかりじゃないですけれど。

そうですね、私も結構意見は遠慮せず言ってしまう方ですが、異なる部門間で意見が合わないこともあったりしますけど、別に喧嘩してるわけではなくて、お互いもっと良くしたい気持ちがあるだけなんで。意見を言い合えて、やり方を変えてみて、失敗したり、成功したり、その繰り返しで次第に会社全体が良くなっていけばいいかなって思います。

資格取得やスキルアップのための研修受講などを、しっかりバックアップしてくれるところですね。前向きなチャレンジを応援してくれる風土があるので、若い方にはどんどん挑戦してもらいたいなと思います。それと、冬の休日は思い立ったらすぐに雪山にスキーに行ける環境がとても気に入っています。

私も「資格取りたい」って言ったら、会社からすごく応援してもらえて。やる気がある人は挑戦を後押ししてくれる雰囲気があるので、有難いです。あと、先輩には本当に高い技術力をもった方が多いので、学べる部分が大きいです。技術力を伸ばしていきたい方にとって、とても良い環境だと思います。