山陰ヤクルト販売株式会社の求人情報

多くの人に飲んでもらいたいという想いから、価格も安く設定されました。当時、どこの家でもあるものといえば「はがき」だったそうで、はがきと同じ値段でスタートしたそうです。

私たちはお客様の体の健康はもちろん“心の健康”も大切にしています。お客様からよく「うちに来るヤクルトさんは体のことを心配してくれる、笑顔で話しかけられると自分も頑張らなければ！と言う気持ちになる」との声を聞きます。ヤクルトスタッフが直接伺うことで、心の健康も届けています。そこを大切にしているので、ヤクルトの宅配はただの商品配達の仕事ではないのです。

「Yakult1000」をご愛飲いただいているお客様から「よく眠れるようになった」といった声も聞いています。そういった話を耳にすると嬉しいですね。

明るい人でしょうか。自分の損得だけではなく、相手のことを考えられるような方だと良いですね。私は以前、車のディーラーに勤めていたのですが、また自社の車に乗ってもらいたいということを伝える時、商品だけではなく、人柄で決めていただくことが多かったと実感しました。そういった経験から、明るくて相手の気持ちがわかるような人柄が大事ではないかと思っています。

正社員採用の場合、入社後に「宅配サービス部」「流通サービス部」「広報部」のいずれかに配属されます。ただし、弊社は宅配業務が基本的な事業です。宅配をある程度知らないと他の業務もできません。ですので、宅配業務を一定期間経験してもらってから、本人の適正に応じて配属先が決まります。
もちろん、未経験の方でもOKですが、普通自動車運転免許が必要です。

弊社では明確な人事評価制度を設けており、主任～部長まで基準を公表しているのでステップアップを目指して取り組んでいただきたいですね。

それぞれの階層別に必要な研修を行なっています。例えば、マネジメント・ビジネススキルといった自己啓発セミナーはe-ラーニングやwebセミナーなど様々な形で研修プログラムを受講することができます。役職に関わらず参加できる研修も用意されており、誰でも自学で知識を積みあげていける環境が整っています。

ちなみに、広報部の方に奨励している資格の中には「管理栄養士」も入っています。弊社では「健康教室」といって、地域の企業や教育機関などに出向き、腸の健康や便のことなどについてお話する出前講座を行っています。この業務が、管理栄養士の資格を取得する際に必要な実務経験としてカウントできるので、弊社で働きながら管理栄養士の資格取得を目指すことも可能です。

先ほど社長からもあったように、弊社は今の事業が成り立った経緯や理念を非常に大切にしている会社です。単なる「もの売りではない」ということを様々な場面で徹底していて、私たちは決して自分たちの売り上げや利益をあげることだけを目的にしていません。地域のお客様に健康になってもらうことが目標であり理念でもあるので、このことを忘れないでほしいですね。

お客様に健康になってもらいたいという気持ちで仕事をしているからこそ、お客様から感謝の言葉をいただいた時に、一番やりがいを感じるのではないでしょうか。

ヤクルトができた背景の予防医学や健腸長寿といった代田博士の想いを「代田イズム」と言いますが、その考えや経営理念・経営ビジョンに共感していただける方に入社していただきたいですね。

まず、全く経験がなくてもサポートできる体制が整っていること、そして絶対にやりがいを感じていただける仕事ということ、この２つは間違いないと思っているので、興味のある方はぜひご応募ください！

人と話すことが好きな自分の性格を生かせる仕事、そして地域に貢献できる仕事を探す中で、山陰ヤクルト販売に出会いました。実は隣に居る常松さんは学生時代の先輩なんです。常松さんが楽しそうに働いている姿を見て、馴染みやすそうな社風を感じたのも、転職を決意する大きな決め手でした。

実は私も高校の先輩が山陰ヤクルト販売におり、仕事内容を教えてもらったのが転職のきっかけでした。以前は量販店に勤めていたのでその経験や知識を活かせると思いましたし、お客様とコミュニケーションをとりながら行う仕事と聞き、山陰ヤクルト販売の仕事に俄然興味が湧きました。

私は大学卒業後管理栄養士の資格を取得し、当初は病院や施設で働くことを考えていましたが、調理師のように人数が必要な仕事ではないため、採用の空きがなかなか見つかりませんでした。違う選択肢を考えた時に、企業で管理栄養士の資格を生かし働く道があることに思い至り、山陰ヤクルト販売に就職しました。

先輩社員について、ヤクルトスタッフの採用活動からスタートしました。一般のご家庭を一軒一軒伺って、「ヤクルトスタッフの仕事を一緒にしてみませんか？」という声掛けをしていました。今は、ネットやSNSで募集をしていますが、当時はまだ主流ではなかったのでこういう方法で行っていましたね。

マネジメント業務は、社員とヤクルトスタッフの信頼関係がないと成り立ちません。商品知識を伝えたり、お客様とのコミュニケーションの取り方についてアドバイスをするのですが、信頼関係があるからこそ、こちらの意見も受け入れてもらえていると思っています。

入社当初は覚えることが多く必死でしたが、実際に自分がお客様のところへお届け業務をするようになってからは「来るのを楽しみにしているよ」と声をかけてもらうと、頑張ろうと思えましたね。あとは、ヤクルトスタッフからお客様の悩みや質問などを聞いて、私が回答した内容でお客様が喜んでおられたと聞いた時は嬉しいです！経験を重ねるごとに、やりがいを感じることが増えていきますね。

新人研修後は先輩社員に同行して、量販店だけではなく売店や老健施設、病院などに商品をお届けしたり、自販機作業を先輩に教えてもらいながら覚えていきました。慣れたところで一人で行くようになり、今は補充する商品のラインナップなども任せてもらっています。

社員同士もコミュニケーションがよく取れていると思います。本社の2階には宅配・流通・広報・人材開発の4つの部署の社員がいますが、部署の垣根がなく、話をしますね。

私は宅配業務をしているため外出が多いのですが、帰社すると同僚と仕事からプライベートまで色々な話をします。嫌なことがあっても周りのメンバーが「美味しいもの食べて忘れなよ」と励ましてくれるので、本当にありがたいです。

昨年子どもが生まれたのですが、赤ちゃんの頃は予防接種がたくさんあって、それを上司に相談したら「そういうことは進んで行きなさい」と言ってもらえたので、妻と一緒に行くことができました。子育てに協力的な雰囲気がありがたいです。

まずは、担当しているセンターのヤクルトスタッフの育成やマネジメント業務に力を入れ、より良い職場環境づくりに取り組みたいと思います。ひいてはそれが地域の方にヤクルト商品を通じて、健康になってもらうことに繋がりますから。

「常松さんに任せたら大丈夫！」と、取引先の方にさらに信頼してもらえるようになりたいですね。そのために今後も健康や商品に関する知識を身に付けていきたいと思います。

この仕事をしているとお客様と接する機会が本当に多いので、明るい方が良いと思います。あとは、色々な仕事を行う上で先輩からのアドバイスに素直に行動できるような方だと、成長していけるのかなと思いますね。
人々の健康を守っていく仕事なので、ヤクルト商品や仕事を通じて地域のお客さまの健康を支えていきたいという想いに共感していただける方に来てほしいです。