神州電気株式会社の求人情報

以前は県外の電気設備工事会社で総務の仕事をやっていました。大学卒業後に同業他社に就職した時点で、いつかは家業を継ぐために出雲に帰らなければ、という意識がありましたね。父の会社に入社するなら、当然現場の作業員として一から経験を積むべきだと考えていたので、26歳の時に実家に戻る決意をしました。

社長の息子、という立場上、周囲もいろいろやりにくかったと思いますが、そんなこと全然関係なく先輩に思い切り叱られたこともあったりして。今思えば有難いことだと思います。将来自分たちの上に立つかもしれない人間として厳しく接してくださり、鍛えてくださったのだと。

これは“電気工事あるある”なんですけど、生きている電線を誤って切ってしまい、ショートさせてしまったりとか、分電盤から火花を散らして壁を焦がしてしまったりとか。多分誰もが通る道ですね。失敗することなくして上達はあり得ないので、新人は皆、そんなたくさんの失敗経験から学びながら、少しずつ一人前に成長していきます。

もちろんできますよ。実際、色々な経歴を持つ方が今当社で活躍してくれています。新卒の場合も、学生時代に電気関係を専攻していたかどうかだけを重視することは基本的にないです。電気に関する基礎知識があるに越したことはないですが、逆に言うとこの仕事は、学校で学んだ基礎知識だけでは即戦力になれないですから。やはり現場で経験を積むことが大切です。

他に、女性の設計士も活躍しています。現場作業では重いものを運ぶ必要のある場面もあり、女性には体力的に厳しい面もありますが、設計なら男女関係なく活躍できます。彼女はポリテクセンターの卒業生ですね。

昭和２１年の創業以来、長年地元で積み重ねてきた歴史と実績、お客様との信頼関係がありますので、おかげさまで仕事は順調に受注できています。
既存のお客様の中で、県外に本社を置く全国規模のホテルチェーンの企業様がいらっしゃるのですが、中国５県の複数のホテルの電気設備工事を繰り返しご発注いただいております。現在も山口県の現場を施工させていただいているところで、大変ありがたいことだと感謝しております。

電気は人の暮らしに欠かせないものですし、これから先もなくなることはないので、電気に関わる仕事がしたいなと漠然と考えていました。そんな時ある知人から「電気工事の会社に入るなら神州電気さんがいいよ。あそこは活気があるから」と薦められ、入社を決めました。

そういう意味では、学校の電気科での座学や、電気工事士の資格さえ持っていればすぐ現場で通用する、とは思わない方がいいですね。もちろん、実技試験のために身に付けた電線をつなぐ技術などは現場でも活かせましたし、経験があるに越したことはないですが、逆になくても、入社後必死で経験を積めば追いつけるものかなと思います。

最初のころは現場で漏電させてしまって、ブレーカーが落ちてお客様に迷惑をかけてしまったりもしました。たくさん失敗もしましたが、入社３年目か４年目くらいのときに初めて一人で小規模な現場を任せてもらえるようになって。

工事の図面をもらって、それを見ながら大工さんに要望を伝えたりしなくてはならないのですが、最初は図面だけでは完成図が想像できなくて苦労しました。結局、大工さんの方が良く分かっておられるので、逆に教えてもらったりしていましたね。

佐野くんは出雲本社の現場では一番の若手なんですが、芯が強いところがあります。自分の意見をしっかり持っていて、必要な場面では先輩相手でもちゃんと主張もできるので、頼りにしています。これからの成長が楽しみです。

入社３年目までは、ひたすら現場の仕事で経験を積んでいました。４年目を迎えた去年の夏頃から、「施工管理の仕事をしてみないか」と声をかけられ、管理業務の方に転向したばかりです。

多久和くんはお客様との会話などのやり取りがスムーズで、コミュニケーション能力が高かったので、施工管理の仕事が向いていると思っていました。とても気が利くので、周りから可愛がられるタイプと言いますか、思わず助けてあげたくなるような素質を持ってますね。

職人さんの中には、自分よりうんと年上の大ベテランの方もいらっしゃいます。まだ未熟な自分がそういう方々も含めて現場を「管理する」立場になるので、気を使う部分もあります。でもむしろ現場のことはベテランの職人さんの方がよく知っておられますし、年長者から教わることも多いので、できるだけ職人さんの意見を尊重するようにしています。

一緒にカラオケに行ったり、仕事以外での付き合いも多くて、楽しい職場だと思います。同業者の知り合いに聞くと、あんまり仕事以外での付き合いはないって言う人も多いので。自分はまだ年齢もかなり下の方ですし、現場では先輩に叱られることもあって、厳しく指導してもらっていますが、いったん仕事を離れると、みんな和気あいあいと分け隔てなく話してくれますね。

そうですね、仕事のオンとオフでメリハリのある良い職場だと思います。仕事中は緊張感もあり、ピリッとしますが、休憩時間などは年齢差も関係なく、気軽に会話してくれる先輩が多いですね。

やはりできるだけ交流の場が多くあることで、社内の雰囲気がよくなるのは感じるんですよ。家族参加でバーベキューをやったり、社員旅行を企画したり、今後も社内行事には力を入れていきたいと思っています。

僕は釣りが趣味なので、気候が良い春や秋にはよく夜釣りに出かけます。自分が住んでいる平田町の海はイカがよく釣れますし、宍道湖ではスズキがたくさん釣れます。海や湖がすぐ近くにあるのが島根のいいところですね。

僕はジムで身体を動かしたりしてます。実は社内に「チーム美BODY」っていう活動があって、まだメンバー３人しかいないんですけど(笑)。いつか憧れのムキムキBODYになれる日を夢見て、励まし合いながら身体鍛えてます。あと、カラオケ愛好家が集まった「チーム美VOICE」もありますよ。こちらはメンバー４名で、どちらのチームも絶賛メンバー募集中です！

そうですね、先ほど佐野や多久和がお話ししたように、うちは社員同士が仕事以外で遊んだりすることが割と多い会社かもしれませんね。毎年夏になると有志を募って海水浴に行ったり、冬はスノボに行ったり。プライベートでも自然に声を掛け合って、よく一緒に遊んでいます。

専門知識や経験は特に問いませんので、人柄重視で採用したいです。人の良いところを見つけることができて、自分の意見がはっきり言える人、それから人の意見がしっかり聞ける人。コミュニケーションが円滑に取れる人を求めています。

そうですね、矢田専務と被りますが、お互いに意見を言い合える関係で仕事がしたいですね。より良いものづくりをする上でも、作業の効率化を図る上でも。なので、自分の意見をちゃんと言える人というのは大事なポイントだと思います。

やはりコミュニケーション力が必要ですかね。人と人の会話ができる人と言いますか。僕も未経験から入社していますが、最初は分からないことばかりです。分からないことはちゃんと周囲の人に聞きながら仕事を進めていく必要があるので、そういった会話力のある人に入社して欲しいですね。

社員が働いていることに誇りを持てるような会社にしていきたいですね。社員が自分の子どもを入社させたい、と思えるような。そんな会社になれば、業績などは後から付いてくるものだと思っています。