株式会社プロビズモの求人情報

主にシステム開発を行っている会社です。大手クライアントを中心としたWebシステムの構築や、サーバ・ネットワーク等の設計構築などを手掛けております。 なかでも特徴的なのは、中学校、高等学校向けの教務システムでしょうか。島根県内の公立高等学校や、全国の私立中学校・高等学校合わせて100校を超える導入実績があります。

出雲市内のとある私立高等学校さんが教務システムの入れ替えをされるということで、弊社に声がかかったんです。最初はそれがきっかけで開発に着手したのですが、その後既に県内の公立高等学校に導入済みのパッケージシステムを開発している会社が経営破綻したのを受けて、弊社がその開発を引き継ぐ話が浮上しまして。当時、リーマンショックの直後でしたので、運よく文教の業態に入り込むチャンスを掴んだ、という感じです。

実はこのとき弊社も、リーマンショックの影響を強く受けていました。リーマンショック以前は、大手システムベンダーさんの二次請け、三次請けという形態で多くの仕事をもらえていましたし、それに応じて社員の人数もどんどん増やしていたのですが、リーマンショック以後は仕事が急に減りましてね。当時100人以上いた社員のうち半分は仕事がないような状況に陥りました。

そこで考えたのが、今こそ自社開発のシステムを作ろうではないか、ということでした。それが学校向け教務システムのパッケージソフト開発の始まりだったんです。

あとは得意分野を作ろうじゃないか、ということで、島根県下でこれから火が付きそうだったRuby言語による開発にいち早く着手したり、大手メーカーが作っている監視系のパッケージのパートナーになるなど、ひたすら自社の強みを確立することに力を注ぎました。

弊社では多様な業界のクライアント様とお取引がありますので、様々な仕事を経験できます。また、先ほどお話ししたようにエンドユーザーとの直接取引も多いので、開発の上流工程に携わることのできる機会も多くあり、成長できるチャンスがあります。それに、入社年次に囚われず、実力に応じて的確に評価が受けられるような人事評価制度も整備していますので、やった分だけ評価される、個々に自分の成長を実感できる会社であると自負しております。

そうですね、例えば女鹿田専務もそうじゃないかな。前職は組込み系といって、エンジニアではあるけれど、かなり専門的な開発の世界に長くいたので、弊社での開発はある意味キャリアチェンジになるんですが、弊社で約10年経験を積んだのちに経営に参画しています。

私は前職で20年ほど組込み系システムのエンジニアをやっていました。私以外にも、組込み系・制御系からのキャリアチェンジで弊社へ入社したエンジニアが何名かおりますし、なかには数年で課長に昇進した者もいます。そのような形でキャリアチェンジに成功して、立派に活躍してくれている社員が多いのも弊社の特徴のひとつかもしれません。

はい、本当です。「金子社長」ではなく、「金子さん」と名字で呼んでいますね。私もほとんどの社員から「女鹿田さん」と呼ばれています。風通しのよい自由な社風に、というのが弊社のモットーでもありまして、敢えてそうしているんです。

社員旅行などの全社イベントも、毎回90%を超える参加率なのがひとつの自慢でもあるんですよ。社員同士のコミュニケーションはこれからも大切にしたいですね。

私は大学院卒業後、関東にある半導体の会社で13年働いていました。私も妻も島根県出身なんですが、二人とも島根のことが好きだったんで、いつか島根に帰りたいねってずっと話していたんです。その勤め先が外資系企業に買収された時に、これからのキャリアパスが見え辛くなり、不安も出てきたので、2人の子どもたちの進学が重なるタイミングでUターンを決意しました。

そうですね、入社後いきなり未経験のWebアプリ開発を担当することになって、最初は苦労しました。昼休みにランチ勉強会とかやっているので、そこに参加して、若い子たちに交じって教えてもらったり、あとは自分で家でも勉強したりしました。その時の苦労があってこそ、今があるなと感じます。

私はAIとかIoTとか、そういった分野に関わる仕事がしたい、ということを転職の時からずっと言い続けていたんですね。そうしたら実際に営業の方がAIの仕事を取ってきてくれて、自分に任せてもらえることになって。もちろん初めての業務なので色々大変でしたけど、必死に食らいついたことで成長できたかなと思います。

思い切ってみんなに任せる、ということを大切にしています。任せないとできるようにならないし、かといってある程度自分も関わらないと最初からできるわけではないし、というバランスの難しさがありますね。

色々と試行錯誤しながらやっています。元々消極的でお客様と話すのが苦手だった人に、思い切ってやりとりを任せてみたところ、積極的に会話できるようになったり。そういう成長した姿を見ると嬉しいですし、管理職としてやりがいを感じます。

通勤がとても楽になりましたね。満員電車に揺られて片道1時間半かかっていたのが、今は車で10分ですから。あとは土地の値段が都会の10分の１くらいということで、念願のマイホームを手に入れました。ちょうど私の実家と妻の実家の中間地点くらいに建てたので、両親のサポートも受けやすく、両親も喜んでくれています。

買い物する店の数とかでは神奈川より少なくて不便に感じる部分もなくはないですけど、島根に来て子どもたちが楽しそうにしている様子を見ていると、やっぱり帰ってきて良かったなと思います。

人事評価制度がきちんと整備されていた点があります。前職では自分のキャリアアップの道筋が描きにくくて、この先どんなスキルを強化していけばよいのか迷いがあって。その点、プロビズモではスキルの分類や評価の段階が明確に決められていたので、自分の目標が立てやすく、定量的な評価をしてもらえると確信しました。

温度や湿度などのデータを蓄積して利活用するようなサービスのプラットフォーム構築に携わっています。取り扱っているのは、一般的な家庭内の温度・湿度や照度といったデータですね。

3つあるんですが、まず1つは機械学習・AIの分野のスキルを高めること。今ITOC（しまねソフト研究開発センター）のセミナーなどに参加して勉強中です。