株式会社パソナ DXテクノロジー本部の求人情報

パソナテックという会社自体は、都市部を中心にITエンジニアに特化した人材サービス・派遣サービスを行っていたり、システム開発の案件をアウトソーシングで受ける受託開発サービスを行っています。当島根Labは受託開発をメインで行っています。お客様から受けた「こういうシステム作ってほしい」とか「こんなスマホアプリ作ってほしい」などの開発の依頼にお応えするのが我々の仕事です。

そしてもうひとつ、島根Labは独自のミッションを持っていまして。それが、産官学連携しての人材育成事業です。島根大学の総合理工学部や松江高専の情報工学科などの授業に、弊社のエンジニアが講師となって特別授業をやったり、学外イベントを企画したりして、開発体験型のワークショップをやったりしています。

「産」の立場である我々からすると、学生さんと広くて深い接点を持つことができるのが魅力です。単なる就活フェアとか会社説明会以上に深く関われるので、弊社のことをより深く理解してもらったり、親近感を持っていただくことができ、採用につなげることができます。

さらに「官」の立場である島根県さん、松江市さんとしては、島根に拠点のあるIT企業と地元の学生との接点を作ることで、地元の就職者を増やす機会を創出することができます。

そして「学」の立場である教育機関としては、学生さんにより実践的な学びを提供できるというメリットがあります。学校での通常のカリキュラムでは、「今まさにビジネスの場で使われているIT」を学生に体感させることは難しいので。

「社会の問題点を解決する」というパソナグループの理念があり、いくつかある事業キーワードの１つに“地方創生”があります。社会的課題となっている地方の過疎化を何とかしようと全国各地で積極的な取り組みを行っています。パソナテック島根Labを設立したのは2017年9月のことですが、島根拠点に関してはITという切り口で雇用を生み、地方創生を図る狙いがあります。

エンジニアって場所を選ばず働ける仕事ですし、最近は働き方を地方に求める人たちも増えてきています。そんな中で地方拠点の候補地を考えていた頃に、松江という街はRubyの聖地として盛り上がっている、エンジニアにとって非常にホットな場所で。他の地方都市と比べてUターン、Iターンをする理由がある土地だと感じました。

いえ、私はエンジニアではなく、開発経験もありません。元々パソナグループの他の組織にいまして、ずっと東京本社で働いていました。島根Labの立ち上げにあたって、社内で立ち上げ責任者に立候補できる制度があったので、自ら手を挙げました。東京にいたころはマーケティングの仕事をしていました。ですから私自身はシステム開発に関してはド素人で、プログラミングのプの字も分からないんですよ（笑）。

そうですね、私を含めてIターンが４名、Uターンが2名、地元就職組が３名です。年代別で言うと、20代が3名、30代4名、40代２名。性別は女性が１名と、他は男性です。

私の妻は実家が鳥取県でして、ここから高速道路で40分くらいの距離です。４歳と１歳の子どもがいまして、子育てするにも妻の実家が近いことでかなり助かっています。家庭軸で考えた場合では、そのことが島根Lab立ち上げメンバーに手を挙げた理由のひとつですね。

東京ではドアtoドアで１時間くらいかけて通っていましたが、今は自転車で５分です。通勤のことだけ考えても、１日２時間くらい自分の時間が増えることになるんですよ。今のところ、東京へ戻ることは考えてないです（笑）。自分だけでなく他のメンバーも、できるだけ日中集中して仕事して、残業なしで帰れるようにしている人が多いですね。月の平均残業時間はここ数カ月は10時間前後ですね。

パソナテックには島根以外にも全国に開発拠点があるんですけど、東京・名古屋・大阪・福岡など他の拠点に引けを取らないほど、島根Labのエンジニアの技術力は高いと自負しています。特にWeb系の開発力は高いと思いますよ。

実は社内で、島根Labでの産官学連携の事例を他拠点に横展開する動きがありまして。他府県の大学や高専にも同じ取り組みを提案中なんです。これから全国に広げていきますよ。

産官学連携事業に参画するかどうかは、本人の意欲次第です。こちらから強制することはありません。ただ、採用の目線で言うと、エンジニアとしての技術を極めたいという方はもちろんですが、その技術を使って地域にどう貢献していくかを一緒に考えていける人とたくさんお会いしたいと考えています。

前職は島根県内のSI（システムインテグレータ＝企業や官公庁等のITシステムのコンサルティング、設計、開発、運用、ハードウェアの選定等を一括で請け負う企業）で、担当業務の領域が割と限られていたため、もっと幅広い経験を積みたいと思い、転職しました。パソナテック島根Labを選んだ理由は、Rubyを使ったWeb開発に力を入れている点や、産官学連携に携われる点などに魅力を感じたからです。

お付き合いしている彼女が松江出身なので、こちらに移り住むことになりました。僕もやはり地方創生の取り組みに共感を覚えたことと、何より働いている皆さんの雰囲気が良く、ここで働きたいと思ったので、パソナテック島根Labを選びました。

僕は正直、就職活動中はまだやりたいことがはっきり見えていなくて。このパソナテックは事業領域が広かったことから、入社して研修を受けながら自分のやりたい方向性を決めていけると思い、入社を決めました。

年齢層に割と幅があるんですけど、皆さんとても良くしてくれます。メンバー同士仲が良く、雰囲気がいいところが好きです。マネージャーの角田さんの隣の席なんですが、疑問に思ったこともすぐ聞けますし、最近では打合せに同行させてもらう機会も増えて、より仕事の深いところまで理解しやすくなりました。

パソナグループはやはり福利厚生制度がとても手厚いところが魅力です。「カフェテリアプラン制度」というのがあって、社員全員に年間12万円相当のポイントが付与されるんですけど、それを旅行や自己啓発など自分の好きなメニューに使うことができます。自分はそのポイントで京都旅行に行かせてもらいました。

私もポイント制度を利用して、家族でレオマワールドへ行かせてもらいました。あと島根Labのいいところは、地方拠点ながら裁量が大きいところですかね。島根Labとしてやりたいことを自由に考え、必要なものは県外にいる上司や本社に言い易い環境にあります。

そうそう、別の拠点にウォーターサーバーが設置されているのを見て、島根にも欲しい！って言ったら、無事島根Labにも設置されました（笑）。それと、残業することを上から強いられることが一切なく、ある程度個人の判断で業務の流れを組み立ててやらせてもらえるところもいいと思います。

そうですね、お客様に恵まれているというのもあると思いますよ。最初から残業を多くしないとできないような契約の形を取らないようにしていますし。残業のありなしって、割と職場全体の雰囲気や習慣で左右されるところがあると思うんです。ここでは私も早く子どもたちの顔を見たいんでなるべく早く帰るようにしていますし、少なくとも「上司も周りも遅くまで残っているから帰りにくい」という環境はないはずです。

そういえば、去年家族と松江のホーランエンヤに参加したんですけど、田窪さんもご家族で観に来ていましたね。そういう意味では、プライベートでも仕事の垣根を越えて交流しやすい環境で、有難いと思いますね。

地方って、ただ待ってるだけでは入ってくる情報が少ないところでもあります。どんどん自分から情報を取りに行ける人、新しい知識や技術を身に着けることを楽しめる人と一緒に働きたいと思っています。

松江はITコミュニティの活動も活発な地域なので、そういうのにどんどん参加した方が良い刺激を受けられて、モチベーションも上がります。当社では勉強会への参加も推奨されていて、機会も多くもらえるので、一緒に勉強会に行くメンバーの入社をお待ちしています！