協和地建コンサルタント株式会社の求人情報

うちは建設コンサルタント会社であり、更に建設業の工事業者でもある…というのが特徴です。一言で「建設コンサルタント」といっても、元々地質調査をしていた会社や、測量をしていた会社、ボーリング工事をしていた会社など色々あります。協和地建は元々地質調査をしていたんですよ。地質調査には地面を掘るボーリングマシンを使うので、近い技術を使う井戸の掘削も行っていて、この事業が建設業の仕事になります。

島根県は地質的に地すべり地が多いので、地域にダイレクトに貢献できる仕事ですよ。

温泉の熱を使った地熱発電所を自社で運営していて、こういった施設は中四国エリア初です。温泉の仕事は、通常掘って引き渡したら終りなんですけど、その後も継続してできる仕事はないかな…と以前から構想していました。そんな時に鳥取県の湯梨浜町でそういう計画があったので、我々が手を上げさせてもらって事業主体となりました。今度は玉造温泉で同じような計画があるので、そちらにも参加できたらと思っています。

「地熱活用」は温泉のなど高温の熱を活用することで、「地中熱活用」というのは比較的浅い地中の温度が一年中一定なことを利用して、空調システムや融雪装置などの熱源として活用することです。 ヒートアイランド対策に有効だと言われていて、全国的にかなり増えてきています。弊社も社屋にも地中熱空調システムを入れていますし、江津市役所の新庁舎への地中熱空調システムの工事も受注しています。この辺でもちょっとずつ増えてきていますね。

弊社は祖父と大伯父など中心となって興した会社で、2代目が父、3代目が私です。協和地建に入る前は広島の建設コンサルタント会社に勤めていて、まちづくりとか、都市計画などに関わっていました。いつかは会社を引き継ぐことを考えていたので、同じ業界で働いていました。

色々ありますよ。経営理念『事業の発展を通じて、社員とその家族の幸せを創出する』は、私が社長になってから作りましたし、経営理念を補足する行動理念も併せて制定しました。

「１番目は、勝負する領域の明確化、2番目は、当たり前のことを徹底する、3番目は、常にチームで仕事に向かう」ということを表しています。 例えば、県外の大手コンサルタント会社に一人で立ち向かったら負けるかもれない、だからチームで挑んで勝っていこう…というポリシーです。地熱発電という新規事業ができたのも、地質に優れた技術者がいて、そういった仕事を提案できる営業スタッフがいて、自社や協力会社で現場の工事ができる体制が整っているからこそなんです。

従業員数は30人で、男性27人と女性3人です。女性は総務・営業の事務方が2人、技術系が1人ですね。

産休、育休の制度はもちろん整えてあるのですが、それに加えて3つの目標を決めており、社を上げて取り組んでいます。まず女性従業員の平均勤続年数を5年延ばすこと、技術職の女性従業員を１名以上採用すること、あと男性の育児休業取得率を50%以上にすること、の3つです。

部署によって多少違いますが、年次有給は取りやすい環境だと思います。半日や時間単位で取得できるよう制度も整えました。あと、特別休暇として病気休暇・ボランティア休暇・新入社員リフレッシュ休暇があります。

入社から半年間、年次有給が付かない期間に、3日間の休みがとれる制度です。風邪をひくこともあるだろうし、家の用事で休みたいこともあるだろうし、万が一の時に気兼ねなく休みがとれる安心感は大きいかなと。一昨年、中途入社された方からそんな話を聞いて取り入れました。

こっちは良い意味でのんびりしていますよね。土日は普通に休めますし、夜は家族とごはんを食べられる。広島にいたころは土日のどちらかは出勤していましたし、夕食を家族と食べることはなかなかありませんでした。

年間休日数は、先代の時代から123日です。この業界ではまだ珍しいですよ。週休2日を維持するのは難しい部分もあったのですが、チームとして生産性を上げることでカバーしていて、今では採用時の強みの1つになるっているので週休2日を維持して良かったですね。

今のところ中途採用は経験者のみ募集となります。斜面災害対策、温泉水源、地熱・地中熱分野の経験者か、そういった分野の勉強をされていた方が対象ですね。入社後はOJTで経験を積みながら、徐々に難度の高い仕事に取り組んでいっていただきます。 新卒者は島根県測量設計業協会が実施する教育訓練制度がありますので、実務の習得と併せてそこで研修を受けていただきます。

まず、会社の理念や考え方に共感してくれる人ですね。それから、事業の方向性に興味あり、島根が大好きでずっとここで暮らしたい人、自分に関わる人に感謝できる人を「求める人財像」としてあげています。 あと、ホームページでは、「提案力のある人」っていうのも入れています。例えば、自分が美容院に行ったとき、どうしたらいいかイチイチ聞いてくる美容師よりも、プロの視点で自分にあったスタイルを提案してくれる美容師の方がいい、私たちもそうならなければと思っているので。

求職者の方に伝えたいのは、自らもその地域に住み、実情を把握した上で「顔の見える技術者」として、地域にかかわることの大切さです。 これは、前職で感じたことですが、地元以外の地域で仕事をすると「よそから来た感」がすごいんです。地すべり対策でも地質調査でも、「身近な地域のことをしっかり理解してくれている人がその仕事をすること」それが大事なんじゃないかと思っていて、それを「顔が見える技術者」と表現しています。その志に共感してくれる方にぜひ入社していただきたいですね。

大学で開催された企業説明会で協和地建の存在を知りました。経営理念の『事業の発展を通じて、社員とその家族の幸せを創出する』が自分にすごく響いて、この会社だ！と思い入社を決意しました。

僕が入社した時にはまだ無かった制度なんですけど、一昨年できた「新入社員リフレッシュ休暇」なんかは正にそれだと思います。入社したばかりの時は何かと緊張するし、そういう制度があると安心だろうなと。 この制度ができてから入社した方は体調不良や用事に充てるというより、リフレッシュのために使っていたと思います。有給も取りやすいですよ。

高校の時に興味を持った防災の分野で、地すべり対策に関わる仕事をしています。 具体的には、現場で地すべりが起こっている箇所を特定したり、ボーリングで穴を掘って観測機器を入れて、地中の水位や地すべりの状況を3～4カ月くらいデータ収集して、本当に地すべりが起きているかどうかの判断や、程度に応じた対策の検討を行う…って感じです。

がけ崩れは表層の薄い地層が降った雨などで急速に動いて流れ出すものです。地すべりは深い地層でおこるもので、規模が大きくてゆるい斜面で発生します。一番の要因は、雨などで地下水の水位が上下することで、地下水が上がる度にちょっとずつ、じわじわ動きます。だから地すべりが本当に起きているかどうか、どの範囲で起きているかの調査が必要になるんです。

大学の卒業研究でも地すべりを取り上げて観測に近いこともやっていましたが、最初は実際の地すべりの被害がどういうものかも分からなかったので、上司と一緒に現場を歩いて見て覚えるところからスタートしました。

明らかに地すべりの被害だと分かる場所もあるんですが、大半はぱっと見ても分かりません。ただの道路の亀裂だと思っていたものが地すべりの被害だったり、山や田んぼだと草を伐採しないと判断できない箇所も多く大変です。

入社１年目の時は、約半年ほど島根測量設計業協会の教育研修に通って研修を受けながら、OJTとOFF-JTで実務を覚えていきました。 僕は大学卒業時に「測量士補」が取れる学科を専攻していましたが、資格がない方は入社後に取得します。来年は実務経験を3年積むと受けられる「地質調査技士」の資格試験が受けられるので取得したいと思います。最終的には、難関の「技術士」の資格を取得するのが目標です。

まだ、自分で設計したものはありませんが、僕の上司が過去にやった仕事で、実際に地すべり対策をした後に地中の水位が下がって、田んぼがうまく耕せるようになって良かったと地権者の方に言われているのを見たことがあって、ぐっとくるものがありました。将来的には、僕も現場見るところから対策工法まで、一通りの仕事を自分でできるようになりたいです。

職場の雰囲気がすごく良いので、現場に出ていても楽しいです。もちろん現場についたら仕事モードですけど（笑）。移動の時とかはプライベートな話もするし、わきあいあいとしてますね。

休日は筋トレやキックボクシングをしています。仕事をしているとケガが怖くて試合には出られないんですけど、１回だけ水郷祭のイベントに出たことはあります。キックボクシングは休日の前に行って、思いっきり体を動かしてリフレッシュしています。

みんないい人ばかりで、とても雰囲気のいい会社です。仕事で行き詰った時はすぐに質問できて丁寧に教えてもらえる環境ですので、安心して来てください。