社会医療法人 仁寿会の求人情報

一言で言えば、在宅療養の支援です。住み慣れた地域において、医療や介護を受けながらそこに住まうことで、それぞれの方々の生きがいを実現できるようなお手伝いをしています。これが私たちの仕事のすべてと言っていいと思います。

法人には次の5つの部門があります。1.病院　2.老人保健施設　3.診療所　4.在宅療養支援センター　5.住まいの5つです。施設数としては、現在13箇所を運営しております。川本町と大田市でそれぞれ地域の総合ヘルスケアステーションとなることを目指しています。

当法人のルーツは、1932年に私の祖父が創立した病院です。ここまで順風満帆であったわけではありません。開業から60年以上経った1995年に、大きな経営危機を迎えました。川本町の支援を受けて、再建する過程で多くのことを学べたのは幸運でした。医療政策を地域のニーズに応える形で身の丈に合った規模を意識しながら提供することの積み重ねが今に至ったと考えています。私が当時勤めていた広島の病院からこちらへUターンしたのもちょうどその時期でした。

職員の健康支援と成長支援、そしてつながる支援で快適な職場づくりに取り組みました。職員にとって働きやすく、最高のパフォーマンスを発揮できるような職場環境を、職員自ら作っていける仕掛けですね。これを仁寿会ウェイと呼び、ワークライフインテグレーション、テイクイニシアティブ、トリプルDO（組織風土・クラウド・制度）を大切にしています。

やはりすべてにおいて人材が最も大切です。そのために一番重要なことは、職員の健康です。医療職従事者が学び続け、成長するためにはまず健康でいてもらわなくちゃならない。そう考えました。

そうですね、幸運なことに、仁寿会には「お互いさま」の遺伝子が受け継がれているんです。これは私が病院長を引き継ぐ以前からの良き伝統だと思っています。さらに私が病院長になってから、まずは働く皆さんの健康が第一、と明確に打ち出して、それをずっと言い続けてきた。こうして職員が自分自身の健康を保つことで、成長できる環境が整うんですね。資格取得の支援や、人事制度の整備という形で成長サポートも具体化できました。その結果職員がより良くつながることができ、より質の高いサービスを提供できるようになります。するとそれは患者さんの満足につながり、私たちはより元気になれる。そんな好循環が生まれます。

40年当院に勤めてくれた女性スタッフでしたが、ここで働いている間、お子さんの幼稚園から高校までのすべての学校行事に参加することができたことを、本当に誇らしく思うと。それこそがこの職場のいいところだと。そう語ってくれて、嬉しかったですね。

これは管理職の旗振りでできることではなく、職員一人ひとりの健康や成長への高い関心と実行力で初めて可能になることだと思っています。そして重要なのが多様性を認め合うことです。病院というのはそもそも、女性の力がすごく大きい職場です。多様性や女性活躍の指標として用いられる女性管理職の割合は、当法人で75%です。

関係人口づくりに取り組みたいと考えています。県内だけでなく県外の学生も含めて、地域医療に関心の高い学生を集めた専門職学生連携教育プログラムというものを毎年夏に開催しています。それが彼らにとって川本町の医療に関わるきっかけにもなっていて、実際プログラム参加者の中には当法人に就職してくれた人もいます。

それから、今は川本町と大田市に当法人の施設がありますが、これらの在宅医療の連携の拠点を、圏域を越えて増やしていきたいという夢があります。そうすることで、住み慣れた地域で生きがいの実現の支援をして差し上げられる対象の方々を増やしていくことができる。その積み重ねで、きっと我々が社会を変えていけると思っています。

元々川本町が田舎すぎて外に出たくて、奈良に行ったんですけど。結婚して子どもを産んで、なんとなくUターンを考えるようになっていました。そんなとき母から、川本町に新しく建つ定住促進住宅のことを聞いて。定住促進住宅っていうのは、UIターンの人たちが格安の家賃で住める住宅なんですけど、しかも新築っていうので、ちょうどいいタイミングかなと思いまして。それで帰ってきました。

私も川西さんと同じ定住促進住宅に入居しています。私の実家は大田ですが、大阪で結婚して出産して、いつかは島根に帰りたいねっていう話は主人としていて。きっかけは大阪のUIターンフェアですね。そこから本格的に考え始めて、最終的に定住促進住宅への入居が先に決まってしまったので、慌てて自分の転職活動を始めて。看護師だとけっこういっぱいスカウト来るんですが、住む場所から近くて残業が少ないということで、仁寿会に決めました。

先輩方が初日から私の名前を覚えようとしてくださったり、とても暖かく迎えていただきました。相談しやすい先輩や上司ばかりで、働きやすいですね。あと患者さんもスタッフもすごく大事にされる病院です。それぞれのスタッフの事情や休みの希望などにも柔軟に対応していただいています。

そうそう、めちゃくちゃ患者さんとのコミュニケーションを大事にされているんですよ。症状の話だけじゃなく、他愛のない雑談もたくさんして、交流を深めている感じで。それにスタッフ間のコミュニケーションも円滑なので、以前県外で勤めていた病院に比べると、伝達ミスとかが本当に少ないです。

いえ、ある意味常に人手不足ではあります。休暇を取りたくても取れないということがほとんどない代わりに、誰かが休む分、当然他の誰かがその現場をフォローすることになりますから。

ただ、困ったときはお互いさまということで、「なんとかなるけぇ」と言って休ませてくださるんですね。以前の職場では、子どもが急に熱出した時とか、「どうしよう、なんとかして出勤しなきゃ」と焦っていましたが、ここでは安心して休ませてもらえています。

患者さんやそのご家族の笑顔を見たとき、ですかね。今コロナ禍で面会がなかなかできなくなっているんですけど、先日ご年配の患者さんにスマホでリモート面会をしてもらったんですよ。その方はスマホなんて見たことも触ったこともなかったので、「箱の中で娘がしゃべっとる！」って大騒ぎになって（笑）。やっぱり病気のときに家族と話せるのって、すごいパワーがもらえるんですね。ご家族も親御さんの顔を見て安心されるので、そういう姿を見るととっても嬉しくなります。

病院を退院したあとに仁寿会の施設に入所される方も多いんですが、退院後もずっとその患者さんのことを見守っていく体制があるというか。特にここでは、自宅で最期を迎えたい、という患者さんも多いので、それを全力でバックアップしようとするんですね。なかなかそれって難しい場合も多いのですが、最後の１分だけでも家に帰してあげようとする先生たちが多くて。グループ全体にあるそういう雰囲気が、私は好きです。

私が看護師として勤務した病院はここが3つ目ですが、以前の職場では考えられないくらい、ストレスなく働かせてもらっています。人間関係もとても良く、陰でお互いの悪口を言い合うような場面もありません。休暇も取りやすくて、子育てとの両立がしやすい環境なので、ずっとここで働き続けたいと思っています。

確かに、人間関係のストレスが全くないのが良いところで、毎日楽しく働かせてもらっています。私たちが子育て中だからということももちろんありますが、ほぼ毎日定時で帰らせてもらえて、しっかり休めてリフレッシュできる環境です。本当に働きやすい職場なので、今職場環境で悩んでいる方はぜひここで一緒に働きましょう。