株式会社ひょうまの求人情報

元々は鳥取で呉服店を営む兵間家の出である祖父・重信が、手先の器用さとものづくり好きが高じて、知り合いに弟子入りして仏壇造りを学び、1946年ごろから島根県浜田市を拠点に、仏壇の修理業をスタートしたのが最初です。
当時は仏壇が一家に一基あるのが当たり前の時代でしたから、各顧客宅へ住み込みながら修理を請け負っていたそうです。
その後、1948年に初の実店舗となる兵間仏壇店を開店し、これが現在のひょうまの創業ということになっています。

祖父・重信は経営者としてはかなり豪快な人でした。気前がいいというか、人に振る舞うのも好きな人で。
会社が軌道に乗り始めた1974年頃から自宅に尋常ではない大きさの業務用冷蔵庫を設置して、白菜の漬物を大量に作り始め、作った漬物はお客さま、お得意さまだけでなく友人知人と広く配っていました。その漬物はとても美味しいと評判で、浜田のお客さまが店売りと勘違いして、益田市内の漬物屋を探し回ったという逸話まで残っています。とにかく人に喜ばれることをするのが大好きな祖父でした。

2000年に現在の弊社介護部のもとになった、特定非営利法人ひなたぼっこが新設されました。立ち上げたのは私の母・香代子です。
立ち上げのきっかけは、祖母の静香が一人住まいの老人から寂しい老後を過ごしている話を聞き、「老後みんなで楽しく穏やかに過ごせる場所を作りたい」と願っていたのを母が聞いていたことですね。祖母の意志を継いだかたちです。
当時はグループホームってまだ認知度も低くて、全国的にも数か所程度しかなかったので、母はそれを立ち上げるべく会社の反対を押し切って、大阪などへ研修などを受けに行くなど努力を重ね、ついに立ち上げました。

株式会社ひょうまのみだと全体で280名ほどになります。40代の年齢層が一番厚めで、男女比は女性が6割以上在籍しています。この比率は介護事業によるものですが、本社も女性社員が多いんですよ。
それと中途で未経験から入る人も多いですね。介護事業でも未経験で入社するケースは結構あります。

子育てなどと仕事が両立できるように、時間単位で休みが取れる制度を設けています。お子さんの具合が悪くなって急に呼び出されたり、参観日のような学校行事にちょっと抜けられたりできるようにしています。

弊社で最も厚みのある世代が40代ということで、やはり若い世代にどんどんと入ってきてほしいという想いがあります。

若い世代の人たちに「おもしろい」「やってみたい」と思ってもらえるような魅力的な事業を今後展開していかないと、今後の存続が危ぶまれるという話は社長ともしていますね。
社外に向けて「ひょうまって実はこういう会社なんだ」とPRしていく必要があることを常々感じていて、今は家族葬のTVCMを通して前面に出しつつ、InstagramなどのSNSでの発信もしています。

そうですね。やはり前向きにいろいろと取り組める環境を作っていきたいですね。作業や仕事に追われるのではなくて、やり甲斐をもって取り組める環境が大事だと思っています。

ハローワークで求人を見たときに、「お墓はどうやって作って建てるのか？」と疑問に思ったのと、単純に面白そうだなと思ったんですよね。で、そのまま応募しました(笑)

先輩と一緒に現場へ行き、実際に仕事をしながら慣れて覚えていくという流れでしたね。いわゆるOJT(On the Job Training)が半年ほどありました。
最初の仕事はお墓の洗浄でしたね。山の上にあったお墓を霊園へ移設するというご依頼で、元の場所にあった墓石を一度引き取って、移設までの間に墓石をきれいにするという内容でした。

やっぱり一番は墓石を建てたときに「いいのが建った」「ありがとう」とお客さまから声をいただけることですね。何よりのやり甲斐になっています。

とてもきれいにお墓を建てられる先輩がいるんですが、今の目標はその先輩よりもきれいにお墓を建てられるようになることですね。
“きれいに建つお墓”のポイントはいくつかありますが、コンクリで作る土間の仕上げやコーキングがとても大切なんです。

お墓を建てるため外での仕事が多く、夏の暑さや冬の寒さは避けられません。ただ、それが気にならないくらいに建てることが楽しいんですよね。 お墓を扱う仕事なので、言い方としては不謹慎なのかもしれませんが、建てるのは楽しいです。一見するとただ石を積んでいるだけのようにも見えますが、そこには緻密な作業があり、それを駆使して、いかにお客さまに喜んでもらえるかを考え、磨き上げた自身の腕で実現していく。そこに大きな楽しさが潜んでいるんです。
ぜひ一緒に働いて、そうした楽しさを見出してくれたらなと思います。

岡山市の病院を辞めてから、地元に戻りたいという気持ちもあって益田市に帰ってきました。
帰ってきてから、資格を活かして地元の病院へ･･･というのも考えていたんですけど、病院にこだわらずに就職先を探し始めて、最初に見学に来たのがひょうまだったんです。

他の部署でもそうですが、実際に仕事をしながら覚えていくスタイルでした。と言っても難しいことをいきなりやるのではなく、ひとつずつ教えてもらいながらやっていく感じです。
最初は店舗売上のデータ入力や有給休暇の管理といったことを、実際に手を動かしながら覚えていきました。

入社当初は社内中心に関わることが多かったんですが、最近は広報的な業務も任されていて、社外の方と関わる機会が増えましたね。
広報といってもInstagramを通して、多くの人にひょうまのことを知ってもらうことがメインなんですけど、「こんな研修しました」とか「こういう人が活躍しています」とか、そうした情報発信を行っています。

総務の仕事は本当に多くのことが含まれていて、驚くほどさまざまな仕事をさせてもらっています。それが自身のスキルアップにすごく繋がっている実感もあります。
もともと人と話すのがあまり得意ではないと思っていましたが、多くの人と関わるようになって意識の問題だと自己理解を深める機会にもなっていますね。
こうしたことがやり甲斐に繋がっていると思う一方、ホールディングスやグループ全体の人たちの支えになれる仕事をしているということにもやり甲斐を見出しています。

前職では1ヶ月前に勤務スケジュールを出し、同時に有給取得の希望を出す必要があったんですけど、ひょうまの場合は1週間前、場合によっては2～3日前でも有給希望が出せるようになっていて、突発的な急用でも柔軟に対応してくれるのが、女性にはありがたいところなんじゃないかと思います。

先日、終活カウンセラーの資格取得のため、保険や相続について勉強する機会がありました。ひょうまでは学ぶ機会が多く用意されています。私もそうした機会を活用したいと思っていて、本社勤務の総務職のため、現場の仏壇や葬儀のことなど、わからないことも多く、しっかり理解するために学びを重ねて、現場のサポートをよりいっそうできるようにする、というのが直近の目標ですね。

ひょうまでは面談含め、上長と話をする機会が多くあり、評価している内容を直接的・具体的に示してくれます。「しっかり自分を見ていてくれているんだ」という安心感がありますし、面と向かって褒められることが、モチベーションアップに繋がっていると思います。

高校卒業後に岡山へ行ってしばらく、“家族と過ごす”ことについて考えることはありませんでしたが、戻ってきてみると、高校生まで家族と過ごしていたときの関係性や感覚とは大きく変わっていると感じました。
今は家族とゆっくり話したり、どこかへ出かけたりといった何気ないことが、自分の中で癒やしになっていると思います。

益田という土地は非常にいい場所です。海があり山があり自然豊かな川があり、気候的にも山陰地方の中では最も過ごしやすいと思います。
私自身、ここを離れて京都で暮らしてきた経験があるので、余計にそう思いますね。
空気もきれいだし、ゴミゴミしていないからゆったりとし生活が送れる場所です。まずは一度益田まで足を運んでみてほしいですね。