北陽警備保障の求人情報

まずメイン事業である機械警備については、皆さん比較的イメージしやすいかと思います。会社や個人宅の安全を守るために、24時間機械で監視しながら、異変が起これば即時に警備隊が出動する、というサービスですね。一方で金融機関障害対応業務についてはあまり一般に知られていないんですが、銀行のATMって、営業時間が終わると自動でシャッターが閉まったりしますよね。あれは弊社の警備システムが作動しているんですよ。

もっと言うと、あのATMのシャッターを自動で開け閉めするシステムを日本で一番最初にメーカーと共同開発したのも弊社なんです。行員さんの手間を省いて人件費を削減する、画期的なシステムでした。

我々の仕事の根底に、「困っている人を助けたい」という精神があります。これは創立者から脈々と受け継がれているものなのですが、やはり私たちは地域の皆さんに支えられて今があると感じますので、地域にしっかりと貢献できる仕事がしたいと常々思っています。

実際にあったケースでは、契約者ご本人が急に危篤状態になられて非常ボタンを押され、隊員がすぐ駆けつけて救急車を呼び、すぐ息子さんにも連絡を取ったのですが、結局息子さんが駆け付けた後に病院で亡くなられました。それでも県外にお住まいだった息子さんは「早く知らせてくれたおかげで親の死に目に会えました」と大変感謝してくださいまして。我々の仕事がお役に立てて良かった、と心から思いましたね。

あとこれは完全に契約範囲外のことではあるんですが、隊員の中にはご契約者様が大雪で困っておられるときに雪かきを手伝ったり、台風の影響で割れた植木鉢を片づけたり、そういうプラスαの心配りで積極的に動くメンバーもいます。それも弊社の企業理念である「人を助ける」精神に基づく行動だと思っています。

警備隊員の教育については、警備部統制指令室長の佐藤を中心に定期的な研修を行っています。あとは、毎朝の全社朝礼で社訓の唱和を行ってから、それぞれの業務をスタートするようにしています。これが結構効いていまして、朝の気持ちがシャキッと引き締まります。それから、警備隊員が現場へ出る前には必ずお互いに声がけをする習慣もあります。「行ってきます！」「運転気を付けて！」そういった何気ない日々のコミュニケーションも大切にしています。

もちろん可能です。いま活躍している警備隊員もほとんど未経験から始めていますから。入社後は所定の研修を受けていただいて、一から教育する体制を整えています。それに、よくドラマに出てくるような「犯罪者に襲われる」とか、「侵入者を追いかける」とか、そういう場面は実際ほとんど起こり得ないんですが、どうしても警備業に対する先入観で不安に思われる親御さんもいらっしゃいます。そのあたりは警察としっかり連携して対処するノウハウがありますので、どうか安心していただきたいですね。

弊社は働きやすい職場づくりにも力を入れています。誕生日休暇、育児休業（女性だけでなく男性も）など休暇も取りやすい環境になっていますし、業務の特性上、どうしても夜間勤務など発生しますが、そこはローテーションをうまく組んでお互いにカバーし合いながらできるだけ希望の休みを取れるようにしています。

警備業務ではどうしても１回の勤務時間は長くなりますが、逆に休み時間も長いんですよ。ですからON・OFFのメリハリをつけて働くようにすれば、しっかり働いてしっかり休む、という働き方ができるので、むしろ働きやすいと感じますね。長い休みを活かしてまとめて用事を済ませたり、小旅行に出かけたり、といったこともできます。有休もお互いに他のメンバーとフォローし合って休むようにしているので、取得しやすくなっています。

ここ数年は年二回のボーナスに加えて、年度末賞与も毎年いただいています。もちろんその年の業績にもよりますが、とてもありがたいですし、モチベーションが上がります。

それはやっぱりね、頑張っても給料が増えないとつまらないでしょう。経営陣は常に、できるだけみんなに多く給与を支払えるように、ということを意識しながら経営してますよ。

私は新卒で入社後数年間は機動隊員として現場経験を積んで、その後管制業務に就きました。それ以来ずっと管制の仕事に携わっています。管制室では、すべての契約先の警備の状況を把握できるようになっていて、現場の状況に応じて警備隊員に指示を出したりするのが主な業務です。

我々の仕事はどうしても不規則な勤務形態になってしまうので、メリハリのある職場にしたいと常に考えています。交代勤務のため、朝出社して夕方に勤務を終えるスタッフもいれば、夕方に出社してきて勤務開始というスタッフもいますので、朝礼ならぬ「夕礼」を行って、気分を引き締めてから業務に当たるようにしています。

あとは部門単位の話にはなりますが、私の部署では時々所属メンバーを集めて、日ごろ感じていることや意見を出し合って議論する場を設けています。そこでは入社１年目の人からベテラン社員まで、自由に意見を述べることができるので、そこで出た意見を集約して業務改善に活かしたり、必要に応じて上層部に掛け合ったり、といった活動をしています。

基本的には飛び込み営業で新規開拓したり、既存の顧客様のフォローアップに回ったり、あとは消防設備点検結果の報告書をまとめたりするのも我々営業の仕事です。

頑張って成果を出せば出した分だけ評価してもらえますし、金一封などの特別報酬をいただくこともあって、やりがいは大きいです。

営業が仕事を取ったあとの実際の業務は主に警備部の警備業務になるわけですが、時には現場の不手際によって営業がお客様からお叱りを受ける場面もあったりします。でも警備隊の皆さんに伝えているのは、一生懸命考えて行動した結果の失敗であれば、営業がいくらでもカバーする、ということです。これはどこの部署でも同じですが、やっぱり若い人たちだけに責任を押し付けるようなことはしたくないので。

私は島根に帰ってきてから結婚して、子どもが生まれたのですが、今になってつくづく思うのは、東京は子育てするには向かないなあと。２年に１度くらい遊びに行くには最高の場所なんですが。その点今住んでいる松江市は子育て支援も手厚いですし、山があったり湖があったり自然も豊かなので、子どもが思いっきり走り回れる環境に恵まれているところがいいですね。

私自身Uターンで島根に戻ってきましたが、弊社は地域密着型の経営をモットーにしていますので、やはり地元が好きな方が良いですね。それと、人と接することが好きな方。弊社のお客様は多種多様な業種の方になりますので、いろいろな方と話ができることを楽しめる方が良いと思います。

お客様、それから仲間を大切にできる方、ですね。お客様を大切にしようとすると、チームワークが大事になってきます。お互いに助け合いながら、時には厳しいことも言い合えて、時には優しい声がけがしあえるような、そんな仲間を増やしていきたいです。

なんか・・・こうして自分たちの会社のことを話してると、うちの会社っていい会社ですね（笑）。

ほんと！いい会社だよね（笑）。