寺西化学工業株式会社
正社員
一般
マーキングペンの品質管理業務
- 職種
- 他に分類されない技術の職業 化学製品検査工 化学製品開発技術者 化学製品製造技術者 その他の開発技術者
- 第2新卒・既卒可
- 学歴不問
- 管理職・マネジメント経験者歓迎
- 月平均残業時間20時間以内
- BtoC
- U・Iターン者多数在籍
- ワークライフバランスが良い
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 資格取得補助
出雲本社工場では、マーキングペンを中心とした筆記具の生産を行っています。
当社の製品を見たことある人、多いかも？…じつは島根・出雲で作っているんです。
MADE IN 出雲ペンの品質を守る仕事しませんか？お問い合わせお待ちしてます！
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募集要項
| 具体的な業務内容 |
マーキングペンの品質管理業務 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴 不問 必須の資格
必須ではありませんが、危険物取扱者（乙4）や有機溶剤作業主任者は特に歓迎です。入社後の資格取得もサポートします。 必須の経験
必須ではありませんが、製品開発や品質管理の経験がある方歓迎です。業界は問いません！ |
| 募集の背景 | 次の世代を担っていただける方を募集します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 |
無期 |
| 試用期間 |
あり 試用期間中（12ヶ月）は有期雇用契約となります。（同条件） |
| 雇用開始時期 | 随時 |
| 勤務地・アクセス |
勤務地
〒693-0058 アクセス
JR出雲市駅から車で10分 |
| 勤務時間 |
勤務時間
8:30～17:30
休憩：昼50分、AM/PM各10分
休憩時間 12:00 ～ 12:50 (50分) 時間外勤務 ほとんどありません。 |
| 給与 |
基本月給額 150,000円 ～ 250,000円
年収 社内規定の基準額をベースに、能力や経験を考慮して決定します。 |
| 昇給・賞与 |
昇給 あり 年1回 賞与 あり 年2回 |
| 諸手当 |
通勤手当 交通費支給 月額上限30,000円 その他手当 家族手当 住宅手当 役付手当 |
| 休日・休暇 |
休日 土曜日 、 日曜日 、 祝日 、 夏季休暇 、 年末年始休暇 、 ゴールデンウィーク 週休二日制区分 完全 年間休日数 125日 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険等 雇用 、 労災 、 健康 、 厚生 、 財形 その他補足 確定拠出年金
退職金制度、育児休業制度、介護休業制度
受動喫煙対策の有無
あり
|
応募・選考
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 選考方法 |
STEP
書類選考経歴・経験を拝見して選考します。
STEP
面接試験実際にお会いして話をお聞きして、人物や技術的な能力を見極めます。
まずは書類をお送りいただいて書類選考の後、面接試験となります。
遠方の方については、面接場所や方法のご相談にも応じますが、 社内見学も兼ねて足を運んでいただくことをお勧めしています。 |
| 採否の決定 | 面接から1週間程度で合否を連絡します。 |
| 求人の問合せ先 |
応募書類送付先 電話 0853-31-9255 担当者名 電話番号 FAX メールアドレス |
企業情報
| 設立年月日 | 1916/04/01 |
|---|---|
| 代表者 | 中林 一良 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 従業員数 | 70名 |
| 事業所 |
本社所在地
〒535-0004 その他所在地
〒693-0058 |
| 事業内容 | 文具（主にマーカーペン）の製造、販売 |
| ホームページアドレス | https://guitar-mg.co.jp/ |
雰囲気
| メンバーや社風 |
総勢20名ほどの小さな工場ですが、当社の製品はたくさんの店頭に並んでおり、メディアへの露出も多めなので、ものづくりの実感が湧きやすくやりがいをもって仕事できます。 2020年9月に操業開始した新しい工場なので、年数の浅いメンバーがたくさん活躍しています。 |
|---|
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生産技術エンジニア
- 第2新卒・既卒可
- 学歴不問
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- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 資格取得補助
| 仕事内容 | 生産技術エンジニア（マーキングペン製造装置） |
|---|---|
| 勤務地 |
〒693-0058 島根県 出雲市 矢野町388 |
| 給与 |
基本月給額 150,000円 ～ 250,000円
年収 社内規定の基準額をベースに、能力や経験を考慮して決定します。 |
