株式会社アイル
正社員
一般
【クラウド・WEB開発エンジニアリーダー】東証一部上場・自社開発・運用
- 職種
- ソフトウェア開発技術者（WEB・オープン系） ITシステム設計技術者 ITプロジェクトマネージャ ITシステム運用管理者 通信ネットワーク技術者
- 管理職・マネジメント経験者歓迎
- オンライン面接可
- 転勤なし
- 在宅勤務可能
- 月平均残業時間20時間以内
- BtoB
- ワークライフバランスが良い
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 株式公開企業
- 社長との距離が近い
- 服装自由
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 資格取得補助
弊社主力は基幹業務システムで、そこでの業種・業務ノウハウとWebサービス運営経験の両面から自社サービス提案が出来ることで、他社と差別化を図っております。こうした背景から業績も好調で、2019年7月東証一部に上場するなど伸び盛りの会社です。
開発の主力は大阪本社（グランフロントタワー34階）、島根県には松江城そばの古民家風オフィスを研究開発拠点とし、次世代クラウド向け開発に取り組んでいます。特に松江では、自社クラウドサービスの開発支援を中心に、IotやAIなどの技術検証も視野に取り組んできています。
少しでもご興味を持っていただきましたら、カジュアル面談という形でも全く構いませんので、お話をさせていただければ幸いです。ご連絡をお待ちしております。
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募集要項
| 具体的な業務内容 |
【会社紹介】 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴 不問 必須の資格
必須の経験
社会人経験目安5〜15年程度でWEBシステムの開発経験 |
| 募集の背景 |
【その他のトピックス】 ・AIを活用したデータ分析・業務の自動化の研究開発活動 ・Web3.0時代に対するブロックチェーン技術の研究 ・IoTデバイスとクラウドサービスを用いた次世代開発 ・最新のIT技術と優れた人材を自社サービスの強化に活かす研究開発オフィス開設 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 |
無期 |
| 試用期間 |
あり 3か月・同条件 |
| 雇用開始時期 | 随時 |
| 勤務地・アクセス |
勤務地
〒690-0887 アクセス
JR松江駅からバスで10分
【アイル松江ラボ】
2017年にスタートし地元の若手メンバーを中心に立ち上げ中。Webエンジニアを募集中です。 国宝松江城そばの趣のある古民家オフィスで、静かで開発に集中できる環境です。 アフターコロナも含め、リモートワークについても全社で推進中です。 当初、大阪本社で開発業務をおこない、将来的に松江にて仕事を行うことも可能です。 ぜひ、ご相談ください。 |
| 勤務時間 |
勤務時間
9:00～17:30
（実働7.5時間）
休憩時間 12:00 ～ 13:00 (60分) 時間外勤務 |
| 給与 |
基本月給額 200,000円 ～ 500,000円
年収 ※年収500万～800万（各種手当により変わります）となります（月給制）。 |
| 固定残業代 |
有無 あり 特記事項 ■裁量労働制：1日8時間30分働いたものとみなします。 |
| 昇給・賞与 |
賞与 あり |
| 諸手当 |
通勤手当 通勤手当全額支給 その他手当 家賃補助手当（世帯主のみ支給）、営業手当、技術手当、家族手当、超過勤務手当、禁煙手当（非喫煙者のみ支給） |
| 休日・休暇 |
休日 土曜日 、 日曜日 、 祝日 、 夏季休暇 、 年末年始休暇 、 ゴールデンウィーク 週休二日制区分 完全 年間休日数 120日 ●完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末休暇 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険等 雇用 、 労災 、 健康 、 厚生
福利厚生(WELBOX)・慶弔見舞金制度・確定拠出年金制度（日本型401K）・育児・介護休業制度・社員持株会制度・資格取得支援制度・PCメガネ支給制度 など
受動喫煙対策の有無
あり
|
応募・選考
| 募集人数 | 1名 |
|---|---|
| 選考方法 |
STEP
書類選考／面接携行品：筆記用具
【採用プロセス】
▼書類選考 ▼面接（複数回） ▼内定 |
| 採否の決定 | 通常、面接から1週間以内にメールにてご連絡します |
| 求人の問合せ先 |
応募書類送付先 〒105-0011 担当者名 電話番号 FAX メールアドレス |
企業情報
| 設立年月日 | 平成3年2月25日 |
|---|---|
| 代表者 | 岩本 哲夫 |
| 資本金 | 3億54百万円 |
| 従業員数 | 868名 [連結]（2023年7月末時点） |
| 事業所 |
本社所在地
〒530-0011 その他所在地
〒690-0887
【東京本社】
〒105-0011東京都港区芝公園2-6-3 芝公園フロントタワー 15～17・20階 【名古屋支店】 〒460-0003愛知県名古屋市中区錦1-10-20 アーバンネット伏見ビル3階 |
| 事業内容 |
■現場・オフィス・実店舗のデジタル化。効率化から価値創造の時代へ システムの普及によって企業内業務の効率化だけでは差別化は難しい時代になり、価値創造の必要性が⾼まっています。通信技術、IoTの普及も、現場・オフィス・実店舗のバックサイドのデジタル化を後押ししています。 ECやオンラインツールなどWEBの効率化と現場・オフィス・店舗などREALのデジタル化を切り離さず、相乗効果を発揮することが、企業の価値創造として重要になってきています。 WEBとREALをクロスオーバーすることでシナジー（相乗効果）につなげる「CROSS-OVERシナジー」により、単なるDXによる効率化ではなく、 バックサイドから変⾰を起こし価値創造を実現することを事業の根幹としています。 |
| ホームページアドレス | http://www.ill.co.jp |
雰囲気
| メンバーや社風 |
アイルのポリシーは『FREE，LOVE＆DREAM』 普遍的なテーマをイメージし、これらのテーマを真剣に追求しています。社会に貢献でき、働く我々も共に人生を楽しむことができる企業であり続けることが目標。 アイルが一番大事にしているのは企業のポリシーであり、人間性です。 ひとり一人の個性が違うように、それぞれの持ち味、得意が違います。それらの持ち味、得意を出し合って自由《FREE》な空気の中で、ひとつの企業を築いていきたい。 そのひとり一人の人間の特性が正しく評価され、個性を生かすことがアイルの経営根本。 取引先に対しても、裏表のないガラス張りのオープンな環境が必要であり、信頼《LOVE》しあうことこそが大事だと考えています。 そして最後に、良い経営とは『社員ひとり一人が将来に夢《Dream》を持てること』だと思います。 |
|---|---|
| 成長の原動力「CROSS-OVER シナジー 戦略」 |
現在の市場では、特定の「顧客ニーズ」を中心に様々な商品が緊密に結びついています。その結果、様々な商品が集まって一種の「生態系」を形成しており、これを「商品生態系」といいます。 アイルの「CROSS-OVERシナジー」戦略は、ひとつ一つの独立した「事業」がそれぞれに有機的に結合し効力をもつことで強力な「シナジー効果を発揮する」ことを狙ったものです。 急速に進化する市場においては、現在のルールに基づいた戦略を考えるよりも、むしろ積極的にルールそのものを書き換える方が優れた戦略だといえます。 要するに新しいビジネスモデルを開発していくのです。未来を予測するのではなく、「これから市場をこのようにしていこう！」、「市場のルールを作ってしまおう！」 という明確なビジョンを描き、 積極的に市場を創造する為の戦略を展開しています。 この「CROSS-OVERシナジー」を基本戦略とし、「リアル」と「Web」の両面から商品サービスを開発・提案し、顧客の企業力強化を高めることがアイルのビジネスモデルです。 |
