しする株式会社
正社員
一般
ビジネスプロデューサー
- 職種
- その他の経営・金融・保険の専門的職業 ITコンサルタント その他の情報処理・通信技術者（ソフトウェア開発を除く）
- 第2新卒・既卒可
- 学歴不問
- 未経験者歓迎
- オンライン面接可
- 在宅勤務可能
- BtoB
- 社長との距離が近い
- 服装自由
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 世界とつながる
- 地域とつながる
- やりがいがすごい
募集要項
| 具体的な業務内容 |
【仕事内容】 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴 不問 必須の資格
必須の経験
|
| 募集の背景 | 事業拡大のため |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 |
無期 |
| 試用期間 |
あり 試用期間3か月（待遇は変更有りません） |
| 雇用開始時期 | 随時 |
| 勤務地・アクセス |
勤務地
〒690-0047 アクセス
マイカー通勤可
駐車場あり
宍道湖前のオフィスで夕日がきれいに見えるオフィスです。
スタンディングデスクとモニターを付与しておりますので快適に作業いただけます。 |
| 勤務時間 |
勤務時間
9:00～18:00
休憩時間 12:00 ～ 13:00 (60分) 時間外勤務 月平均20時間程度 |
| 給与 |
基本月給額 250,000円 ～
年収 【モデル月収例（社会3年目の場合）】 |
| 固定残業代 |
有無 あり 特記事項 みなし残業手当は 時間外労働の有無に関わらず 毎月 固定支給 |
| 昇給・賞与 |
昇給 あり 年1回ほど |
| 諸手当 |
通勤手当 指定の交通費全額支給 その他手当 PC支給・書籍購入手当・出張手当あり |
| 休日・休暇 |
休日 土曜日 、 日曜日 、 祝日 、 年末年始休暇 、 ゴールデンウィーク 、 シルバーウィーク 週休二日制区分 完全 年間休日数 120日 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険等 雇用 、 労災 、 健康 、 厚生 受動喫煙対策の有無
あり
|
応募・選考
| 募集人数 | 若干名 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接2回程度を想定。
例） オンライン面接（代表） ↓ 対面面接（代表） |
| 採否の決定 | |
| 求人の問合せ先 |
応募書類送付先 メールにてご提出お願いいたします。 担当者名 小柳兼嗣 電話番号 080-8432-5537 FAX メールアドレス koyanagi@sisuru.co.jp |
企業情報
| 設立年月日 | 2025/01/07 |
|---|---|
| 代表者 | 小柳 兼嗣 |
| 資本金 | 100万円 |
| 従業員数 | 1名 |
| 事業所 |
本社所在地
〒690-0047 その他所在地
〒160-0023 |
| 事業内容 |
私たちのミッションは、企業に眠る資産を見つけ、魅力を磨き、企業の文化として 残していくことで、地域そして日本に資する経営を増やしていくことです。 そのために必要な「ヒト・モノ・カネ・コト」すべてをオーダーメイドに組み合わせ、サービス提供行っています。 （提供サービス例） ◎新規事業開発 ◎営業支援 ◎マーケティング支援 ◎業務効率化・DX支援 ◎人材採用支援 ◎資金調達支援 この度、法人化に伴う事業拡大に伴い、人材を募集しております。 文章だけではお伝えしきれない部分もございますので、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にご連絡ください。 |
| ホームページアドレス | https://sisuru.co.jp/ |
雰囲気
| メンバーや社風 | |
|---|---|
| 代表からのひとこと |
⭕️なぜ、会社を立ち上げたのか？ 私はこれまで「どうせ無理」をなくしたいという想いで生きてきました。 そんな中、数年前から"島根県"にご縁をいただき、様々な経営者の方と出会い、温かく迎え入れていただき、多くの学びと気づきを頂戴しました。 それは地方や中小企業には、本来価値があるのに活かされていない「眠れる資産」が数多くある。ということです。 ✅ 歴史ある会社、ストーリー ✅ 独自の技術・こだわり ✅ 熱意ある経営者 etc... これらを適切に活かせば、企業はもっと成長できるはず。 しかし一方で、 ・「やりたいこと・アイデアはあるが、実行できるリソースがない」 ・「何から始めたらいいかわからない」 ・「単一のサービス提供だけだとコストがかさむだけで費用対効果が合わない」 etc.. と言う課題にも直面しました。 どうすれば、「できない」を「やれるかも？」に変えられるか。 そこを追求してできたのが、しする株式会社です。 ⭕️私たちがやること 企業ごとに異なる課題に対応できるよう、あえて専門領域を作らず「ヒト・モノ・カネ・コト」を組み合わせたオーダーメイド型の支援を行っています。 オーダーメイドであるが故に、効率の良い事業モデルではありません。 一方、オーダーメイドだからこそ、本当の意味で寄り添い、企業の力を引き出し、長期的な成長に貢献できると信じています。 |
| 向いている人・向いていない人 |
✅ 向いている人 ・自ら考え、知識を吸収しながら行動できる方 ・スタートアップ環境で裁量を持って働きたい方 ・経営者の近くでビジネスを学びたい方 ❌ 向いていない人 ・指示された業務のみを淡々とこなしたい方 ・受け身の姿勢で働きたい方 |
