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株式会社メドレー

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正社員

一般

医療従事者歓迎|電子カルテ導入サポート

職種
その他の営業の職業
  • 第2新卒・既卒可
  • 学歴不問
  • 未経験者歓迎
  • オンライン面接可
  • 産休・育休取得実績あり
  • 大手企業のグループ会社
  • 服装自由
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 土・日・祝日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 地域とつながる
[医療現場の知識が活かせる] 電子カルテ MALL(モール)の導入支援をお任せします!
本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。

【ポジションの魅力】
・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。
・元医療従事者、医療未経験の事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。
・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。
・入社年次に関係なく実績を評価する制度あり。早期に昇給・昇格の可能性があります。

【キャリアパス】
事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。
<例>
・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく
・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張
・身につけた電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換 など
応募する
×

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※会員ログインが必要です

募集要項

具体的な業務内容

■具体的な業務
1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。
・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案
・運用に合わせたシステムの各種設定
・各種連携システムメーカーとの折衝
・診療所・病院に対する操作指導

※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。
 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。
 (詳細は選考の中でご説明します。)
※ご経験・ご活躍によっては早期にPMとして就任いただき、チームリーダーとして成長いただくことを期待しています。

応募資格

学歴

不問

必須の資格

必須の経験

医療従事者としてのご経験がある方 / 平日連泊出張が可能な方(出張前提の業務です)
└ 配属先について:株式会社パシフィックメディカルへ出向となります
└ 業務の変更の範囲:会社の定める業務

募集の背景
雇用形態 正社員
雇用期間 無期
試用期間 あり
正社員:3カ月(条件変更なし)
雇用開始時期 随時
勤務地・アクセス

勤務地

〒690-0826
島根県 松江市 学園南2-12-5HOYO パークサイドビル 2F

アクセス

松江駅から徒歩で18分

Tech Studio MATSUE オフィスのご紹介
└ https://developer.medley.jp/entry/2023/07/31/120555
勤務時間

勤務時間

9:00~18:00  休憩時間の取得タイミングは自由です

休憩時間

13:00 ~ 14:00 (60分)

時間外勤務

月平均23時間程度

給与

基本月給額 290,000円 ~ 333,000円

年収
300万~

想定年収:350〜400万円
└ 月給:292,000円~333,000円

固定残業代

有無

あり

特記事項

基本給:237,000円~270,000円
└ 固定残業代:55,000円~63,000円(固定残業時間30時間分)
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給

昇給・賞与

昇給

あり 年2回

賞与

あり 年2回

諸手当

通勤手当

その他手当

会社規定に基づき支給

休日・休暇

休日

土曜日 、 日曜日 、 祝日 、 年末年始休暇

週休二日制区分

完全

年間休日数

120日

完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

待遇・福利厚生

社会保険等

雇用 、 労災 、 健康 、 厚生

・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・住宅補助(該当条件により月額30,000円支給)
・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象)
・出張手当
・過去3年間の中途採用比率:2023年度:98% 2022年度:93% 2021年度:93%

受動喫煙対策の有無

あり
屋内禁煙
・受動喫煙対策
 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)

応募・選考

募集人数 3名
選考方法
書類選考 → 面接回数:2~3回(オンライン想定)
採否の決定

企業情報

設立年月日 2009年6月5日
代表者 瀧口 浩平
資本金
従業員数 680名
事業所

本社所在地

〒106-6113
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

その他所在地

〒690-0826
島根県松江市学園南2-12-5 HOYOパークサイドビル2F

事業内容 私たちは、社会課題を解決する会社です。
会社の売上は、顧客に提供した価値の総和です。そして会社の利益は、それを生み出す過程における工夫の総和です。常に顧客に向き合い、工夫し続けることで好循環を創造し、成し遂げられることを増やしていく。私たちは展開する事業を通じて、より大きな社会課題の解決を目指し続けています。
同時に、私たちが事業を展開できているのは今の社会があるからであり、それを継続していくことができるのは未来の社会があるからということを忘れてはなりません。だからこそ、事業だけでなくプロジェクトや官民連携、CSR活動、環境への配慮など、様々な形で社会への貢献を模索し続けています。特に私たちの特長であるテクノロジーカンパニーとしての課題解決力を活用し、様々なステークホルダーと緊密に協力しながら、その効果を高めるよう努めています。
ホームページアドレス https://www.medley.jp/

雰囲気

メンバーや社風

株式会社メドレーで募集中その他の求人

正社員

Rubyエンジニア

  • 第2新卒・既卒可
  • 学歴不問
  • オンライン面接可
  • 転勤なし
  • フレックスタイム制
  • 在宅勤務可能
  • BtoB
  • 株式公開企業
  • 服装自由
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 土・日・祝日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
仕事内容 【業務内容】

具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。
• メドレーで開発するレセプトコンピュータの開発業務全般
– 電子カルテ開発メンバーを交じえて新規・既存機能改善などの要件定義
– プロダクトのアーキテクチャ設計
– チームで協力をしながらのサーバサイド・インフラの開発実装
– サービスの安定稼働に必要な保守運用業務

【メドレーで働く魅力】
• Ruby を始めとしてモダンな開発環境を使いながら、全国で使われるプロダクトの開発に携わることができます。
• 自分の得意な領域から染み出しての挑戦を歓迎する環境です。自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていただきます。
• 東京にある電子カルテ開発チームと協業しつつ、より質の高いプロダクト開発に携わることができます。
• プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。
勤務地 〒690-0826
島根県 松江市 学園南2-12-5HOYOパークサイドビル2F
給与

年俸制 400万円 ~ 900万円

年収
400万~

※経験や能力を考慮して決定します

正社員

Rubyエンジニア(2025卒)

  • 第2新卒・既卒可
  • オンライン面接可
  • 転勤なし
  • フレックスタイム制
  • 在宅勤務可能
  • BtoB
  • 株式公開企業
  • 服装自由
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 土・日・祝日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
仕事内容 医療システムの開発 (自社プロダクト開発) を通じて、
自らの技術力を磨き、社会にも貢献したいエンジニアを募集します。

島根県松江市に2021年9月に新設された「Tech Studio MATSUE」のメンバーとして、弊社電子カルテシステム「CLINICSカルテ」のバックエンドの開発に携わっていただきます。

現在「Tech Studio MATSUE」は、まだ5名の小さいチームですが、
東京オフィスのメンバーと共に、モダンな開発環境で、自社プロダクト開発を進めています。

<使用技術>
・Ruby 3.x
・Ruby on Rails 7.x
・Git / GitHub
・CircleCI
・Docker
・AWS
勤務地 〒690-0826
島根県 松江市 学園南2-12-5HOYOパークサイドビル2F
給与

基本月給額 250,000円 ~ 333,000円

年収
300万~

300〜400 万円
基本給:203,000〜270,000円
固定残業代:47,000円〜63,000円
※経験や能力を考慮して決定します
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給。超過分は別途支給。
※給与改定:年2回(考課結果による)