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株式会社ガスパル中国

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正社員

新卒

【正社員】総合職(保安営業)(2026卒)

職種
その他の営業の職業  他に分類されないサービスの職業  その他の保安の職業
  • 第2新卒・既卒可
  • 未経験者歓迎
  • オンライン面接可
  • 研修制度あり
  • 月平均残業時間20時間以内
  • BtoC
  • ワークライフバランスが良い
  • 有休が取得しやすい
  • 産休・育休取得実績あり
  • 大手企業のグループ会社
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 土・日・祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得補助
  • 社内寮・住宅補助等あり
  • 体を動かす仕事
保安のプロフェッショナルとなり、地域の暮らしの安心を支える
※総合職なので、本社企画事務職とのジョブローテーションも可能です。

入社後に一からガスの知識を学んでいくため文理不問!社員の8割が文系学部出身です。

当社で一番多くの社員が従事する重要な職種となります。
お客様に安全安心にガスを使っていただくため、設備点検やお客様へのご説明を行います。

お湯を作ったり、料理をしたりなど、生活に欠かせないガス。
そのガスを使っていただくために必要な役割を担います。
お客様から「ありがとう」の言葉を直接いただける仕事です。

【保安業務】
・各住戸のガス開閉栓の手続き
・各種設備の点検や調査
・入居者様への説明
・メンテナンス業務(ガスメーター交換など)

【施工管理】
新築物件のガス配管敷設工事管理
⇒現場に定期訪問し、品質・安全・工程管理を実施
※実際の作業は協力会社が行います。協力会社とは長年の関係なのでスムーズ!
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お部屋のガス設備の点検作業
お部屋のガス設備の点検作業
お客様へのガスご利用方法の説明
お客様へのガスご利用方法の説明
充実したOJT教育
充実したOJT教育

募集要項

具体的な業務内容

ガスパル社員の中で、直接お客さまと顔を合わせるのは基本的に保安営業職のみ。つまりガスパルの「顔」ともいえる存在です。保安営業職の仕事は、お客さまにガスを安全・安心にご利用いただくための、ガス設備の施工管理から開栓業務、点検作業と多岐に渡ります。

ご入居者さまに対してガス器具の使用方法のご説明を行うほか、定期的な設備点検などを実施。こうした業務は1年目から担当します。2年目以降は、その前行程の施工管理も任されます。新築物件にガス設備を施工するにあたり、まず施工業者と現場監督と打合わせをし、工期に入ると現場管理者として、法令はもとより、厳しく定められた自社基準通りの施工がされているかどうかを詳細にチェックします。

ガス設備の維持・管理全般に携わり、多くの方と接する仕事のため、コミュニケーション能力が必要とされる仕事です。特に開栓業務や定期消費設備調査では、ご入居者さまと接する機会が多いので、きちんとガスの使用方法や点検内容の説明をして不安を取り去るなど、信頼感を醸成していくことが重要です。

上記業務を通じて『保安(=お客様の安全・安心を守る)』という商品に磨きをかけ、より良いサービスを提供する業務です。

応募資格

学歴

大学卒業以上(予定を含む)

必須の資格

普通自動車運転免許(AT限定可)

必須の経験


募集の背景
雇用形態 正社員
雇用期間 無期
試用期間 あり
試用期間は入社後3か月。はじめの1か月(4月)についての給与は、月給193,200円。残りの期間については労働条件に相違ありません。
雇用開始時期 2026年4月1日~
勤務地・アクセス

勤務地

〒693-0017
島根県 出雲市 枝大津町12-2朝倉橋プレイス1階C・D号室

アクセス

マイカー通勤可

勤務時間

勤務時間

8:45~17:45

休憩時間

12:00 ~ 13:00 (60分)

時間外勤務

月平均12.3時間(2023年度実績) 残業手当は分単位で全額支給

給与

基本月給額 223,200円 ~ 230,000円

【大学卒】
223,200円~223,200円

【大学院卒】
230,000円~230,000円

年収
400万~

・四年制大学:月給223,200円
・大学院:月給230,000円
※上記ともに入社研修期間中(4月/1ヶ月)は193,200円
※上記はその他手当を除いた基本額です

昇給・賞与

昇給

あり 年1回(10月)

賞与

あり 年2回
6月、12月+業績賞与5年以上連続支給中

諸手当

通勤手当

上限100,000円/月 但し、規定に基づく

その他手当

残業手当(全額支給)、こども手当、役職手当、資格取得祝い金制度 など

休日・休暇

休日

日曜日 、 祝日 、 夏季休暇 、 年末年始休暇 、 ゴールデンウィーク 、 その他(隔週シフト制など)

週休二日制区分

その他

年間休日数

120日

年間休日数に含まれる休日:土・日・祝日、GW休暇、夏季休暇、冬季休暇、会社創立記念日
※月により1~2回程度土曜出勤あり

有給休暇:10日~20日(勤続年数による)
有休平均取得日数:14.6日、取得率:79.7%(2023年度実績)
アニバーサリー休暇、プチバカンス休暇、プラスワン休暇など、取得促進施策多数実施

その他の休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

待遇・福利厚生

社会保険等

雇用 、 労災 、 健康 、 厚生

その他補足

各種社会保険完備

住宅(寮など)

社宅(大東建託物件:転居を伴う異動の場合。費用会社負担)

退職金制度、資格取得補助制度、大東建託従業員持株会制度、
福利厚生総合パッケージ加入、確定拠出型年金制度 等

受動喫煙対策の有無

あり
屋内禁煙
原則各事業所の屋外を含む敷地内は全面禁煙とします。 例外として、建物の一部にテナントとして入居しており、かつ建物の管理会社が設置した隔離された喫煙場所がある場合は、そこでの喫煙は可としています。

応募・選考

募集人数 若干名
選考方法
STEP

会社説明会参加

原則WEBで実施しています。

STEP

書類選考

履歴書もしくはエントリーシートをご提出ください。

STEP

一次選考

採用担当とのオンライン面接
WEB適性検査
WEB能力試験

STEP

二次選考

販売所管理職とのオンライン面接

STEP

最終選考

社長との対面またはオンライン面接

対面の場合は、本社(岡山駅から徒歩10分)までお越しください。
交通費は特急区間を支給いたします。

スケジュール

会社説明会参加 (随時)
  ▼
書類選考(随時)
  ▼
一次選考(随時)
  ▼
二次選考(随時)
  ▼
最終選考 (随時)
  ▼
内定
採否の決定 選考参加から内定まで1か月程度を予定
求人の問合せ先

応募書類送付先

〒700-0826
岡山県岡山市北区磨屋町3番10号 
住友生命岡山ニューシティビル6階

担当者名

業務部 採用担当 三上

電話番号

086-235-3570

FAX

086-224-5730

メールアドレス

mr002534G@kentaku.co.jp

企業情報

設立年月日 2016年12月
代表者 伊藤 忠
資本金 1億1,000万円
従業員数 122名
事業所

本社所在地

〒700-0826
岡山県岡山市北区磨屋町3番10号 住友生命岡山ニューシティビル6階

その他所在地

〒693-0017
島根県出雲市枝大津町12-2 朝倉橋プレイス1階C・D号室

■本社
岡山県岡山市北区磨屋町3-10 住友生命岡山ニューシティビル6F

■販売所
【鳥取県】米子販売所
【島根県】松江販売所/出雲販売所
【岡山県】岡山販売所/倉敷販売所
【広島県】福山販売所/東広島販売所/広島販売所
【山口県】周南販売所/山口販売所/下関販売所
事業内容 私たちが守るものは、目に見えない。

「忘れられるのが 仕事です」

◆◆◆

私たちは、大東建託のグループ会社として、アパート・マンションにLPガスを供給している会社です。
お客様に安全安心にガスを使っていただくため、設備点検やお客様へのご説明を行っています。
生活に欠かせないガスを扱う仕事のため、お客様から「ありがとう」の言葉を直接いただける仕事です。

◆◆◆

新卒3年後定着率は97%!(2018年卒~2024年卒実績)
専門知識ゼロの状態からでも安心してステップアップしていける環境が整っています。
国家資格取得も手厚くフォロー!文理不問でガスのプロへと成長できます。
大東建託と協力した営業体制であるため、飛び込み営業や契約ノルマはありません。
穏やかな社員が多く、高い定着率に繋がっています。
ホームページアドレス https://www.gas-pal.com/chugoku/

雰囲気

メンバーや社風 当社では保安の根幹を支えるのは人材だと考えています。そのため、社員が技術的にも人間的にも成長していける体制を整えるとともに、生き生きと働ける環境づくりに力を注いでいます。
新入社員はまず6か月間にわたり、基本やビジネスマナーなどを学ぶ研修があります。配属後は、OJT教育体制でLPガスに関わる知識やスキルをしっかり身につけながら、あわせて本社でのフォローアップ研修を年3回程度実施しています。
ガスに関する知識がなくても、こうした体制のなかで全員が成長を実感できるようにサポートします。また福利厚生の充実をはかるなど、社員が豊かな気持ちを持ち続けられることを大切に考えています。
代表からひとこと ガスパルには、経済産業省から行政処分を下された過去があります。全社員が自らの責任と向き合い辿り着いた結論は、何よりも保安を最優先するという「覚悟」でした。あれから約10年。お客様への反省と会社再生への情熱を込めた「先保後利」を経営理念に、全てのお客様への集中監視システム導入等の先進的な保安体制が評価され、経済産業省から保安で最高評価の「保安審議官表彰」を受賞するまでになりました。私達が望むのは急激な売上増加でも組織拡大でもなく、企業理念の下で社員と共に学び、高め合い、お客様に優れたサービスを提供していくこと。この考えに共感してくださるなら一緒に社会を支えていきましょう。

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