サンキ・ウエルビィ株式会社
正社員
新卒
介護スタッフ（2025卒）
- 職種
- その他の施設介護の職業 その他の家庭生活支援サービスの職業
- 第2新卒・既卒可
- 未経験者歓迎
- オンライン面接可
- 研修制度あり
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 資格取得補助
- 体を動かす仕事
- 地域とつながる
- やりがいがすごい
募集要項
| 具体的な業務内容 |
入社後、まずは施設にて現場を経験し介護サービスの専門知識や技術を磨きます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴 短大・専門卒業以上（予定を含む） 必須の資格
普通自動車運転免許（内定後の取得も可） 必須の経験
不問 |
| 募集の背景 | |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 |
無期 |
| 試用期間 |
あり 6カ月・同条件 |
| 雇用開始時期 | 2025年4月～ |
| 勤務地・アクセス |
勤務地
〒690-0011 アクセス
島根県内に10ヵ所以上の拠点があります。（松江市、出雲市、雲南市、浜田市）
※ご本人さまの希望を聞いた上、配属を決定します。 |
| 勤務時間 |
勤務時間
8:30～17:30
休憩時間 12:00 ～ 13:00 (60分) 時間外勤務 月平均10時間
変形労働時間制/1ヶ月
|
| 給与 |
基本月給額 191,600円 ～ 204,850円 大卒 191,600円～204,650円 |
| 昇給・賞与 |
賞与 あり 年2回 |
| 諸手当 |
通勤手当 上限50,000円 その他手当 夜勤手当5,000円/回、処遇改善加算一時金80,000円/年 など |
| 休日・休暇 |
休日 その他(隔週シフト制など） 週休二日制区分 その他 年間休日数 108日 ☆月9回の公休（年間基本休日107日） |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険等 雇用 、 労災 、 健康 、 厚生 その他補足 各種社会保険完備 住宅（寮など） 社宅
モデル月収例
■上記ベース給与に、各種手当がつきます。 （例）月給 222,600円 （大卒入社1年目、月5回夜勤を担当した場合） ※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。 ■福利厚生の充実、給与のベースアップを積極的に図っています！ 今期の人件費率は前期に比べ5～6％UP。 1,560人規模の会社でこれを実現するのはとても大変なことです。 それでも私たちはスタッフ皆さんの“働きやすさ”にこだわっています。 ・各種社会保険完備 ・慶弔・見舞金制度有 ・退職金制度有 ・表彰制度有 ・紹介制度あり ・健康診断実施 ・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇取得実績あり ・子連れ出勤制度や時短勤務制度等の福利厚生も充実！ 諸手当 ・特定処遇改善加算手当 4,500円～6,750円 ・通勤手当：月額50,000円まで実費支給 ・資格手当：介護福祉士 11,000円/月、介護福祉士実務者研修 6,000円/月 ・夜勤手当：1回につき5,000円支給 ・時間外勤務手当 ・職務手当（介護業務に従事している事務員以外のスタッフ対象） ・特定業務手当（ケアマネジャーや看護など専門業務に従事しているスタッフ対象） 受動喫煙対策の有無
あり
|
応募・選考
| 募集人数 | 20名 |
|---|---|
| 選考方法 |
STEP
書類選考／面接携行品：筆記用具、履歴書
筆記試験、適性検査、選考内インターンシップ、一次面接、最終面接
|
| 採否の決定 | 選考会から1週間以内 |
| 求人の問合せ先 |
応募書類送付先 〒733-0822 担当者名 電話番号 FAX メールアドレス |
企業情報
| 設立年月日 | 2000年3月 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 並川 寛（なみかわ ひろし） |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 1,560名 |
| 事業所 |
本社所在地
〒733-0822 その他所在地
〒690-0011
●小規模多機能センター松江（松江市東津田町1787）
●グループホーム玉湯（松江市玉湯町湯町1989−1） ●小規模多機能センター＆グループホーム秋鹿（松江市岡本町1041−1） ●小規模多機能センター＆グループホーム出雲（出雲市大社町北荒木1313） ●小規模多機能センター雲南（雲南市三刀屋町三刀屋4−7） その他、広島県、岡山県、山口県のほぼ全域に事業所あります。 |
| 事業内容 |
居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、 デイサービス、グループホーム、 小規模多機能型居宅介護、 定期巡回・随時訪問サービス、 サービス付き高齢者向け住宅、 訪問歯科サポート、訪問入浴、 養成講座、福祉用具販売・貸与、 産後ヘルパー 等 |
| ホームページアドレス | https://www.sanki-wellbe.com/ |
雰囲気
| メンバーや社風 |
SNSの発達やコミュニティ活動の活性化など「人と人とが繋がる」サービスが注目されています。介護の仕事もそのひとつ。まずは、介護現場の最前線で利用者さまやご家族と接しながら経験を積み、社内研修や資格支援制度などを通じてキャリアアップを目指します。 介護の仕事の核となる部分は「利用者さまが自分らしい生活ができるよう、あらゆる方面から支援する」ことです。利用者さまそれぞれの価値観や人生、本人を取り囲む家族や地域に対してもアプローチをしていく専門職として、ソーシャルプレイヤーとしての資質が求められます。話し上手より聞き上手の方、より誠実にお客様本意の仕事をしたい方など、探求心や好奇心があり人に興味を持てる方ならきっとやりがいを感じられるはずです。 当社には、様々な種類のサービスを提供する施設で経験を積み、ジョブローテーションを行いながら成長できる環境があります。将来は、マネジメントを手掛ける管理者やエリアマネージャー、本社の企画部門や教育部門など、いろいろなキャリアを描くことができます。現場が大好きという人なら、常に最新技術を身につけ、後輩育成に携わりながら介護のプロフェッショナルとして活躍することもできます。 まだまだ発展途上でもある介護業界の開拓者として、固定観念に縛られず、いろんなチャレンジをしたい冒険家と働けるのを楽しみにしています。 |
|---|---|
| しっかりした研修制度で、ゼロからプロへ育成します！ |
■新入社員研修 大学・短大・高校等から入社した学生さんを対象に、入社後1カ月間研修を実施します。 ビジネスマナーや、基礎的な介護知識・介護技術（実習有）等、配属後も安心して 仕事ができるよう、しっかり指導致します。 ■フォローアップ研修 入社後半年～1年後に新卒社員に再び集まっていただき、フォロー研修を実施します。 初めての社会人生活を各自どのように乗り越えたか、今後どのような心構えで次のステージに向かえばよいか… 先輩社員へステップアップする皆さんを後押しするためのプログラムをご用意しております。 ■管理者研修・エリアマネージャー研修（階層別研修） 事業所または各エリアのマネジメントを行なう立場に昇格した際に受ける研修です。 売上管理、人材確保、営業等、マネジメントに必要な知識を習得していただきます。 ■幹部候補生養成スクール 統括課長やエリアマネージャー等、会社経営者の幹部候補に対して行なう研修です。 外部講師をお招きして、他業界にも負けない本格的なビジネススクールを実施します。 ■プロフェッショナル研修（職種別研修） ケアマネジャーや看護師、サービス提供責任者等、専門性の高い領域に従事する社員に対して行なう研修です。 |
