株式会社豊洋
正社員
一般
解体工事の現場管理および現場作業
- 職種
- 解体工
- 移住支援金対象求人
- 第2新卒・既卒可
- 学歴不問
- 管理職・マネジメント経験者歓迎
- オンライン面接可
- 転勤なし
- 月平均残業時間20時間以内
- U・Iターン者多数在籍
- ワークライフバランスが良い
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 体を動かす仕事
- やりがいがすごい
- SDGs推進
「土木工事」と「建築工事」が両輪となり、地域の未来を創っています。
約2年間、新規事業について構想を練り上げ、
令和４年度より始めたばかりのチャレンジングな地方ゼネコン会社です。
家屋の解体工事が主となります。
解体工事の施工から受注プロセスまで、
新規事業の成長には欠かせない即戦力となるスタッフを求めています。
資格・免許はもちろんのこと、現場経験豊富な方からの募集を心よりお待ちしております。
詳細は弊社のホームページでも紹介しています。
https://www.hoyo-ltd.jp/service/deconstructed/
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募集要項
| 具体的な業務内容 |
主に木造家屋などの建造物を取り壊して更地する仕事です。解体工事現場での工程管理や安全管理などの現場監督業務も含まれます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴 不問 必須の資格
普通自動車運転免許(AT限定可) 必須の経験
解体工事経験のある方 |
| 募集の背景 | 新規事業として解体工事を手掛けることになりました。そこで経験のある専門人材が必要になり募集に至りました。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 |
無期 |
| 試用期間 |
あり 試用期間は6ヶ月です。 試用期間中の労働条件は同条件です。 |
| 雇用開始時期 | 随時～期間の定めなし |
| 勤務地・アクセス |
勤務地
〒690-0823 アクセス
|
| 勤務時間 |
勤務時間
8:00～17:00
休憩時間 12:00 ～ 13:00 (60分) 時間外勤務 月20時間
時間外勤務を行う場合には所定終業時刻からの15分間は休憩時間になります。
|
| 給与 |
基本月給額 224,000円 ～ 484,000円
年収 人事考課制度導入 |
| 固定残業代 |
有無 あり 特記事項 みなし固定15ｈ(超過した場合は超過分も支給) |
| 昇給・賞与 |
昇給 あり 年1回 賞与 あり 年2回 |
| 諸手当 |
通勤手当 通勤距離に応じて支給 駐車場完備(マイカー通勤可) その他手当 規定により「現場手当」「資格手当」「家族手当」「住宅手当」の支給があります。 |
| 休日・休暇 |
休日 日曜日 、 祝日 、 夏季休暇 、 年末年始休暇 、 ゴールデンウィーク 、 その他(隔週シフト制など） 週休二日制区分 その他 年間休日数 105日 「年間休暇」 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険等 雇用 、 労災 、 健康 、 厚生 その他補足 入院医療費給付保険 住宅（寮など） 借上社宅の用意があります（グループ会社のマンション）
「ヘルスサポート」
健康診断＆ストレスチェックを全従業員に年1回必ず実施しています。 「インフルエンザ予防接種」 インフルエンザの予防接種費用の会社補助を実施しています。社内外での蔓延防止。休みによる業務停滞・かかった場合の重症化予防などのリスクを軽減することを目的として行っています。 対 象 者 ：役員及び全従業員(本人のみ) 補助回数：1回のみ 補 助 金 ：1人、上限3500円 「福利厚生」 ①退職金制度、慶弔見舞金、功労賞表彰・永年勤続表彰制度、建設業退職金共済掛金。 ②育児休業100％取得、復職率100％ ③弊社の住宅を新築・購入した従業員には「住宅購入手当」が支給されます。 「その他の福利厚生」 ①資格取得サポート体制 土木・建築の施工監理技士、建築士、宅建士などの資格取得について、専門学校費用の貸与制度や、資格手当支給規定に無い資格取得については合格祝一時金の支給など、従業員のスキルアップを積極的にサポートします。 ②燃料費 業務でマイカーを使用した場合、使用距離に応じてガソリン代が支給されます。 ③マイカー任意保険 弊社の兼業事業のひとつに損害保険の代理店業務があります。 従業員およびそのご家族のマイカー保険料の一部を会社負担しています。 ④携帯電話の貸与 業務で使用する携帯電話を従業員全員に1台貸与しています。 受動喫煙対策の有無
あり
|
応募・選考
| 募集人数 | 2名 |
|---|---|
| 選考方法 |
STEP
書類選考／面接携行品：筆記用具
1.書類選考（履歴書）
2.書類選考通過すると本社で採用試験を行います。 3.本社での試験は ・SPI検査（約30分から50分） ・面接試験（約30分） 面接試験における旅費交通費は、弊社の規定により支給します。 SPI検査は弊社のPCで実施します。 面接者は、担当部門の上席から役員まで、3～4名です。 |
| 採否の決定 | 試験日以後1週間以内に通知します |
| 求人の問合せ先 |
応募書類送付先 〒690-0823 担当者名 電話番号 FAX メールアドレス |
企業情報
| 設立年月日 | 1967年4月 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 直樹 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 従業員数 | 69名 |
| 事業所 |
本社所在地
〒690-0823 その他所在地
〒690-0825
豊洋ショールーム（暮らしゆうゆう館）
〒690-0825 松江市学園２丁目22番23号 |
| 事業内容 |
■土木一式工事の請負、施工管理 人と自然が共栄、共生する環境づくりを目指し、農業土木から土地造成、治山治水等、公共工事を多く手掛けています。地域の安全・生活の基盤を支え、社会に貢献しています ■建築一式工事の請負、設計、施工管理 商業施設・医療施設・公共施設、オフィス等、これまで多くの建物を建築してきました。また、「yess建築」「日鉄物産システム建築」のビルダー加盟店です ■戸建住宅の請負、設計、施工管理、不動産事業 お客様のご要望に合わせ、「しあわせになる」家づくりをコンセプトにしています。地域密着で40年、2000棟を越える施工実績を活かし、家族みんなの希望を叶えた世界に一つだけの家をご提案します ■戸建住宅・マンション・商業施設・オフィス等のリフォーム 一般建築、住宅事業で培った経験を活かし、住宅のリフォームや商業施設の大規模改装工事などを手掛けています |
| ホームページアドレス | http://www.hoyo-ltd.jp/ |
雰囲気
| メンバーや社風 |
弊社メンバーは、やりがいを感じつつ、楽しく仕事をしています。以下にて、「豊洋で働いて良かったこと」についてのメンバーの声を紹介します。 「工事完成後、施主や地元の方から感謝の言葉をかけてもらった時は、素直にうれしかった」(30代工務) 「わかいうちから仕事を任せてもらえる等、建築業界における専門スキルが獲得できる」（20代工務） 「信頼できる上司がいるので、その人に安心してついていける」（20代設計） 更に、社長を含め社内全員が協力しあうカルチャーです。 責任ある仕事であるが故に大変な時もありますが、皆が団結して物事を成し遂げるチームワーク力には自信があります！是非我々と一緒に働きませんか？ |
|---|---|
| 木村代表取締役社長からひとこと |
弊社は創業52年の総合建設会社です。 我々の仕事は、工事を通じて街をつくり、未来をつくること。 情熱ある人材からのご応募、お待ちしています。 株式会社豊洋 代表取締役社長 木村 直樹 |
株式会社豊洋で募集中その他の求人
正社員
建築施工管理（2025卒）
- 第2新卒・既卒可
- 転勤なし
- U・Iターン者多数在籍
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- 土・日・祝日休み
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 地域とつながる
- SDGs推進
| 仕事内容 |
病院、学校、店舗、福祉施設、住宅等あらゆる建築工事の施工管理・購買管理・予算管理・品質管理・安全管理・納期管理等。 施工管理…工事の順番を決めます。 購買管理…材料、機材等の発注と手配をします。 予算管理…工事全体の金額を算出します。 品質管理…図面通りに建設生産物を生産します。 安全管理…労働災害事故の防止に努め、工事現場で働く協力業者、社員の安全を管理します。 その他…発注者との打合わせ、近隣挨拶等 ◆先輩社員より◆ Q.普段の仕事内容は？ 施行現場の工程・品質・安全・原価をトータル的に管理しています。新卒で入社して26年目に なりますが、何もないところから形のあるものをつくっているので、完成した時のやりがいは 今でも大きいです。また、現場を管理する仕事なので、対応力が身に付いたなと思うことが たくさんありますね。 |
|---|---|
| 勤務地 |
〒690-0823 島根県 松江市 西川津町2108-3 |
| 給与 |
基本月給額 178,949円 ～ 195,962円
年収 建築施工管理職 平均年収520万円 |
正社員
土木施工管理（2025卒）
- 第2新卒・既卒可
- 転勤なし
- U・Iターン者多数在籍
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- 土・日・祝日休み
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 地域とつながる
- SDGs推進
| 仕事内容 |
・資材や業者・工事者の手配 ・現場監理（工程・品質・原価・安全管理） ・測量（施工計画や図面に従って施工物の位置などを確認） ・計画書・報告書などの書類作成ほか ◆先輩社員より◆ Q.普段の仕事内容は？ 施行現場で業者さんとの工程を調整したり、測量・図面の作成などの施工管理の仕事をしています。 この仕事を通して、測量に関する技術や、書類作成の仕方が身に付きました。技術面以外のことで いえば、たくさんの方と関わるので、コミュニケーション能力も磨かれたと思っています。 |
|---|---|
| 勤務地 |
〒690-0823 島根県 松江市 西川津町2108-3 |
| 給与 |
基本月給額 178,949円 ～ 195,962円
年収 土木施工管理技士 平均年収480万円 |
正社員
総合建設会社での「コンサル営業」
- 第2新卒・既卒可
- 管理職・マネジメント経験者歓迎
- 未経験者歓迎
- オンライン面接可
- 転勤なし
- 月平均残業時間20時間以内
- U・Iターン者多数在籍
- ワークライフバランスが良い
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 地域とつながる
- やりがいがすごい
- SDGs推進
| 仕事内容 |
＜主な業務内容＞ 顧客誘致活動、OB顧客への訪問、新規客獲得のためのネットワーク構築、完成見学会等のイベント立案･企画･運営、「暮らしゆうゆう館」での接客･提案、などのコンサルティング営業 総合建設会社の営業は「実在しないものを売る」ことが最大の特徴です。 弊社の建築営業には４つの住宅商品からなるリテール営業と、 地域貢献性が高い開発営業の２つの部門があります。 仕事内容を具体的に説明します。 住宅コンサルティング営業 ・顧客誘致活動 ・展示場、完成見学会に訪れたお客様の情報とニーズの把握 ・お客様の要望について、設計部門や工務の技術者との調整 ・プラン作成 ・ご契約(受注獲得) ・着工後の竣工、アフターフォロー 開発コンサルティング営業 ・お客様のニーズの把握 ・市場動向の調査、分析 ・企画立案、社内各部署との調整 ・ご契約(受注獲得) ・着工後の竣工、アフターフォロー |
|---|---|
| 勤務地 |
〒690-0823 島根県 松江市 西川津町2108-3 |
| 給与 |
基本月給額 205,000円 ～ 415,000円
年収 人事考課制度導入 |
正社員
土木工事の技術者
- 第2新卒・既卒可
- 管理職・マネジメント経験者歓迎
- オンライン面接可
- 転勤なし
- 月平均残業時間20時間以内
- U・Iターン者多数在籍
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 体を動かす仕事
- 地域とつながる
- やりがいがすごい
- SDGs推進
| 仕事内容 | 道路整備、トンネル工事、宅地造成、護岸工事等の土木工事の施工管理・購買管理・予算管理・品質管理・安全管理・納期管理等。 |
|---|---|
| 勤務地 |
〒690-0823 島根県 松江市 西川津町2108-3 |
| 給与 |
基本月給額 224,000円 ～ 484,000円
年収 人事考課制度導入 |
正社員
建築工事の技術者（一般）
- 第2新卒・既卒可
- 管理職・マネジメント経験者歓迎
- オンライン面接可
- 転勤なし
- 月平均残業時間20時間以内
- U・Iターン者多数在籍
- 有休が取得しやすい
- 女性が活躍中
- 産休・育休取得実績あり
- 社長との距離が近い
- オフィスが禁煙・分煙
- 土・日・祝日休み
- 資格取得補助
- 社内寮・住宅補助等あり
- 体を動かす仕事
- 地域とつながる
- 社長がナイスキャラ
- やりがいがすごい
- SDGs推進
| 仕事内容 |
病院、学校、店舗、福祉施設、住宅等あらゆる建築工事の施工管理・購買管理・予算管理・品質管理・安全管理・納期管理等。 施工管理・・・工事の順番を決めます。 購買管理・・・材料、機材等の発注と手配をします。 予算管理・・・工事全体の金額を算出します。 品質管理・・・図面通りに建設生産物を生産します。 安全管理・・・労働災害事故の防止に努め、工事現場で働く協力業者、社員の安全を管理します。 その他・・・ 発注者との打合わせ、近隣挨拶等 |
|---|---|
| 勤務地 |
〒690-0823 島根県 松江市 西川津町2108-3 |
| 給与 |
基本月給額 233,000円 ～ 498,000円
年収 人事考課制度導入 |
